多工资类别操作-D.doc

亿霸世纪（北京）网络科技有限公司 北京海淀区知春路36号碧兴园3号楼107室  PAGE 12 热线电话：010多工资类别的介绍： 系统提供处理多个工资类别，可为按周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理的单位提供解决方案。 工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务 多工资类别的操作流程： 1.工资的初始化设置 （1）新建帐套，启用工资管理后，第一次进入工资管理模块，软件会默认进行初始化 如果不进行初始化，会提示登录软件失败 系统默认为单个工资类别，本次选择“多个”工资类别。 （2）初始化后，如果是多工资类别，会提示新建工资类别 如下图： 如果你没有录入部门档案，这里新建不了工资类别。以后可以新建工资类别 步骤：工资——工资类别——新建工资类别 如下图： 新建好第一个工资类别后，再建立其他工资类别，则需要先进行关闭工资类别操作，再建立新工资类别。 2. 建立好工资类别后，先关闭工资类别进行基础设置 （1）工资项目的设置，需要先闭工资类别 再进行工资项目的增加 关闭工资类别，进行工资项目的增加，是增加整个工资系统的所有工资项目。 （2人员类别的设置 步骤：工资——设置——人员类别设置 （3人员附加信息的设置 步骤：工资——设置——人员附加信息设置设置 （4）如果是银行代发的工资，还要进行银行的设置 步骤：工资——设置——银行名称设置——增加 3．打开单个工资类别，进行每个工资工资项目和人员档案的基础设置 （1）单个工资的工资项目设置 单个工资类别的工资项目，是从关闭工资类别的工资项目里面选择的，不可以增加另外的，都需要从右边的“名称参照”里面来选择 （2）工资项目公式的设置 （3）工资类别的人员档案的增加 打开需要增加人员档案的工资类别，然后增加人员档案。 步骤：工资——设置——人员档案 可以点“增加”来单个增加人员档案，也可以批增。 菜单栏里的“批增”功能可以一次性增加多个人员，数据是从基础设置里的职员档案里面选择的。批增功能不能增加银行信息和附加信息。 每个工资类别的基础设置建立好后，可以进行业务处理，就是工资管理的流程 多工资类别，每个工资类别都要进行业务流程的处理 工资变动 计算的具体数据是通过工资项目的公式设置来控制的。 （2）扣缴个人所得税 扣缴个人所得税是通过软件自动计算得来的 决定数值大小的是“税率”的基数。 （3）银行代发 如果工资需要银行代发的，必须在工资人员档案录入的时候录入银行名称和银行帐号： （4）工资分摊 工资分摊的设置 业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——录入工资分摊名称和比例（假定名称为“计提工资”，“计提比例为100%”）——下一步——详细设置——完成。 分摊类型的增加： 分摊构成设置 工资分摊凭证的处理 （5） 月末处理 多个工资类别都进行了月末处理后，就关闭工资类别，进行工资类别汇总。 步骤：工资——系统工具——工资类别汇总 6.． 7.