原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人员激励心理;本章要求:; ;第一节 激励概述;1.2 激励的作用;1.3 激励类型;第二节 激励理论; ; ;; ; ;2.双因素理论;导致不满意的因素 ;双因素理论在人力资源管理中的应用 ;3. 成就需要理论;The Theory
of Needs
David
McClelland;4.ERG理论; ;2.2 过程型激励理论; ;激励水平公式：
M = E ? V
M － 动机激励水平
E － 期望值
V － 目标效价
这一公式表明，动机激励水平是期望值和目标效价乘积的函数。; 动机激励水平变化有五种基本模式：;2.公平理论;(收益O) 亚当斯公平理论模式 (付出I); ;3.目标设置理论; ;2.3 行为改造型激励理论; ; ;2. 挫折理论;3. 归因理论;第三节 激励的原则和方法; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;
文档评论（0）