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雇佣关系中的非物质性组织投入与员工绩效——以中国中小企业为例;;研究概览;本文解决的核心问题;本文使用的研究方法;本文依照的逻辑框架;本文四个特色;理论基础和初步探索;雇佣关系的五个研究视角;雇佣关系的四个研究模型;三种非物质性投入;员工绩效的两个类型;一个雇佣关系研究的整合性框架;假设提出;本文的研究模型;本文的假设;研究方法;变量衡量;变量衡量;问卷设计;样本概况;;信度分析和探索性因子分析;信度分析和探索性因子分析;假设验证;非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证;非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证;非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证;非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证;非物质性组织投入与员工绩效的影响机制的验证;结论讨论;非物质性组织投入与员工任务绩效的关系讨论;非物质性组织投入与组织公???行为的关系讨论;非物质性组织投入与在岗\出勤稳定性的关系讨论;经济性投入与员工绩效的关系讨论;结论与管理建议;未来的研究方向;Thank you