培训资料--第5讲权益保护与适应发展.pptVIP

; 第五讲;职业探索;职业探索; （1） 劳动合同与就业协议的概念; 区别:　 (1)主体不同:就业协议主体为三方，合同的主体为两方。 (2)签订的时间不同:就业协议签订在毕业之前，合同签订在毕业正式上班之后。 (3)目的不同:协议表明达成就业意向，合同是确立劳动关系。 (4)有效期不同:就业协议有效期至正式报到上班止,合同则以约定的时间为准。; 就业协议和劳动合同的关系联系: 就业协议书是毕业生派遣的依据，与用人单位建立劳动关系的前提条件；劳动合同是就业协议内容的落实。;1.劳动合同订立的原则 1.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1.2? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1.3 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ;（3）劳动合同的签订; 3.试用期的约定 所谓试用期是用人单位和劳动者约定相互了解、考察的时期。试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。 3.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.2? 以完成一定工作任务为