03人事科管 理 标 准.docVIP

PAGE  管 理 标 准 （人事科） 职责职能 1、根据公司发展规划目标制订人力资源中长期发展规划。 2、负责人员招聘、人才储备、录用、建档、跟踪人员使用情况。 3、负责制定年度培训计划并平衡、协调、实施，同时组织和监督各层次培训工作。 4、负责薪酬方案的制订、实施、调整、完善，工资的结算、发放工作。 5、负责员工劳动合同签订，劳动关系管理工作，妥善处理各类劳务纠纷和工伤补偿。 6、负责公司员工社会保险及相关福利的申报、审核、缴纳工作。 7、负责外包单位用工情况的跟踪、考核、管理工作。 8、负责落实、开展、跟踪、指导公司人性化管理工作。目 录 序号文件编号文件名称页码1HBRA/A-人事-01人事管理规定1-72HBRA/A-人事-02人员招聘程序8-113HBRA/A-人事-03员工考勤制度124HBRA/A-人事-04人事档案管理制度13-145HBRA/A-人事-05请、销假管理规定15-196HBRA/A-人事-06工资结算及发放办法207HBRA/A-人事-07人员招聘标准218HBRA/A-人事-08员工培训规定22-289HBRA/A-人事-09员工行为规范2910HBRA/A-人事-10