DC2-06001 人力资源控制程序.docVIP

人力资源控制程序 1 目 的 通过规范、深入地开展人力资源管理，确保为公司提供充分的人力资源保障，特制订本程序。 2 适用范围 适应于本公司所有与质量/环境/职业健康安全管理体系有关的人员管理。 3 权 责 3.1 管理部负责人力资源的归口管理。 3.2 各部门配合实施。 4 工作程序 4.1 工作流程图 公司发展战略要求 确定培训需 求 培训策划培训计划 提供/实施培 训 培训效果评 价 确定岗位任职要求 确定在职人员必要能力 按周期（年度）评价 与任职要 求相比较 确定在职人员必要能力 评价措施 的有效性 N Y Y N 4.2 人力资源管理原则 选择有能力的人从事与质量/环境/职业健康安全管理体系有关的工作，确保管理体系的  有效运行。 4.3 岗位及其任职要求的确定 4.3.1 对公司设立的每一个岗位，管理部应组织制订《岗位表述书》，报管理部经理审核，总经理批准。 4.3.2 岗位表述书制订原则 A 任职条件应主要从以下几方面提出要求： 1）教育程度（ 如：学历）； 2）接受的培训（岗位专业培训、继续教育培训等）； 3）具备的技能（具有的专业适用能力，岗位所要求的基本技能）； 4）工作的经验（工作经历）。 5）需要时，对某些岗位可提出年龄、性别等方面的限制条件； B 任职条件中应突出对特定岗位的资格和/或技能要求 1）管理部应组织确定公司