HR2第六章劳动关系管理.pptVIP

人力资源管理师培训课程;一、劳动关系管理问题的起源;二、科学管理时期的劳动关系管理;三、行为科学理论期的劳动关系;四、成熟的劳动关系时期;《劳动合同法》的相关规定;;第一节 劳动者派遣管理;*;*;劳动者派遣管理;;;;*;一、劳动者派遣机构的管理;二、（接受单位对）派遣劳动者的管理;;劳务派遣单位责任;;被派遣劳动者的相关规定;;;;;;;需要掌握的内容;第二节 工资集体协商;; 工资集体协商——内容;;;*;*;*;*;*;*;*;*;工资协议的审查（P366） 1、工资协议签订后7日内，企业将工资协议一式三份及说明，报县级以上劳动保障行政部门审查。 2、劳动保障行政部门在收到协议15日内进行审查，若无异议，则送达双方《工资协议审查意见书》，即行生效；若有意见，则在修改意见中及时通知双方修改，重新报送。 3、工资协议报送15日后，协商双方如果未收到意见书，视为同意，协议生效。 4、接到生效的协议后，双方应于5日内，以适当形式公布。;明确工资协议期限;*;;;;需要掌握的内容;第三节 劳动安全卫生管理;*;知识要求;二、安全技术措施计划管理制度 企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。 计划包括：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施及劳动安全卫生宣传教育措