《关于人力资源管理的基本认识(ppt30)》.pptVIP

關於人力資源管理的基本認識;舊迷思;人力資源管理的核心價值;人力資源管理的未來發展 ;部門經理人 5;視人資課題為企業競爭一部分 闡明人力資源對企業的重要性 說明競爭挑戰對人資管理的迫切需要 ;人力資源專業人員;人力資源管理主管;組織能力是競爭力的重要來源 參與競爭組織的設計過程 瞭解競爭挑戰對組織之意義 投入時間與精力建立組織能力;部門主管的人資活動;人資人員應具備的專業知識;人資人員應具備的技能;人資人員應具備的特質;策略執行與目標達成 員工承諾，離職率與工作投入 行政效率，人資服務速率的改善 組織變革，文化融和與凝聚力;第一章　人力資源管理概述;課前思考;為何要研讀人力資源管理;人力資源管理的內容;直線和幕僚的職權;直線經理的人力資源管理責任;人資經理的人力資源管理責任;人力資源管的 環境變化;廿一世紀臺灣的人力資源結構;世??新趨勢對人力資源管理的影響;人力資源管理角色的發展趨勢;可以增加員工生產力的人資活動; ;Competitive Advantage Through People ~ J. Pfeffer;;建立員工承諾