HR总监的七大“杀招”（DOC 2页）.docVIP

HR总监的七大“杀招”　　本人，假招聘，性别由你们猜。我担任了可微可软公司的人力资源总监，从此开始伤天害理，罪行如下：　　罪行一：敲山震虎　　老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡１００元。２００多人呢，我每月净赚２万元人民币！　　罪行二：借尸还魂　　在我的主使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到３万份应聘资料，把其中的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信，我私下卖给收破烂的了，还得了点外快。　　罪行三：吃里扒外　　公司有个女职员未婚先孕，她说与我有关。为了摆平这件事，我使了不少银子。于是我就编造了很多理由，连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展位费６００元，每天租用５个展位，大公司嘛，当然要有气派！每天展位费３０００元，人家给我开了７０００元的发票，每天净赚４０００元１０天净赚４００００元，人家还说要我常来。至于招什么人，我从没过问，招聘海报都是人家用电脑制作好的。　　罪行四：抛砖引玉　　要写年终总结报告了，这也难不倒我这个只认识９９个汉字的白领