QP620人力资源管理控制程序.docVIP

 1.目的 对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定要求。 2.范围 适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员。 3.职责 3.1行政部负责组织各部门员工培训的实施和考核； 3.2其他各部门配合实施员工专业知识和技能的培训； 3.3总经理负责确定各级各类人员的职责和权限，并为人员培训提供机会。 4.程序 4.1人员需求 行政部负责制定公司各级各类人员岗位职责要求，规定从事质量管理体系各项质量活动岗位人员权限要求； 行政部在规定人员职责权限时，应从各岗位人员的受教育程度、培训经历、技能水平及组织现状等方面进行考虑。 能力、意识和培训 4.2.1 行政部负责识别从事影响质量活动的人员的能力要求，分别对新员工、在岗员工、各类专业人员、特殊工种人员、内审员等，根据他们的岗位职责要求实施培训。 4.2.2新员工培训 新员工在进入组织一个月内，由行政部组织进行培训，经书面或操作技能考核合格后方可上岗。培训内容包括 基础知识教育：包括组织简介、员工纪律、质量方针和目标、消防安全知识、相关法律法规、质量管理体系标准及程序文件知识的培训； 岗位技能培训：包括生产作业指导书、生产工艺知识、所用设备性能、操作步骤、安全事项及紧急情况的应变措施等。 4.2.3在岗培训 根据员工上岗要求，按培训计划，对上岗员工进行适当的岗位技能培训和考核。 4.2.4特殊