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人事部工作细化及岗位职责 人事部工作细化及岗位职责一、公司经营理念，企业文化概述二、岗位职责与工作内容部门：人事部岗位：人事部主管岗位职责：具体组织员工招聘、培训、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活。全面负责大全员工和各级管理人员的培训方案的制定执行等管理工作。工作内容：1、 负责管控公司的人员编制，招聘及甄选员工，确保所招聘的员工具有最好的资格及潜质。2、 负责本部门的有效运作，确保下属员工按所确定标准和程序完成工作。3、 做好月、周、日的部门工作计划、工作总结。4、 合理调整人员结构，组织员工招聘、考核、晋升等具体工作。5、 制定工资管理办法和工资分配方案。6、 制定并落实各项人事工作计划、审查、签批各种人事表格。7、 根据大全经营目标和管理、服务中存在的问题，确定培训目标，制定年度计划。8、 负责制定培训大纲，设计培训项目。9、 检查和督导培训师的培训工作，培训师之间的工作协调。10、 参加部分课程的培训及课件的整理。11、 检查、评估培训的实施情况；12、 完成总经理交办的各项工作 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：人事部工作细化及岗位职责 看了该文章的人还看了： 行政助理岗位职责１、负责办公室日常管理工作； ２、负责办理公司各项规定发放、员工签收； ３、检查领导前台工作； ４、督促行政档案工