人力资源管理师-劳动关系管理_师.pptVIP

人力资源管理师劳 动 关 系 管 理 讲 师 苗 其 巍 国家人力资源管理师 前程无忧特约劳动关系顾问 文汇报特约劳动人事专家 开篇语 不拘泥于考纲 不局限于教材 注意法律与管理的结合 警惕答题重点不同 准备充分 轻松应试 第一讲 劳动关系概述 一、劳动关系的概念 二、劳动关系与劳动法 三、劳动法的适用范围 四、劳动法律关系 劳动关系的概念 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系 劳动力的特征 劳动力的存在具有人身性 劳动力的形成具有长期性 劳动力的储存具有短期性 劳动力的再生产具有不可间断性 劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 劳动关系的特征 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征 特殊劳动关系 协议保留社会保险关系人员； 企业按政策实行内部退养人员； 企业按政策实行停薪留职人员； 各类专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经登记备案使用的外来从业人员。 事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 用人单位与劳动者应当签订劳动合同而没有签订的； 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的。 第一讲 劳动关系概述 一、劳动关系的概念 二、