建筑行业-人力资源控制规定.docVIP

人力资源控制程序 WD／CX 6———04A 1、 目的 为提高员工的质量、环境及职业健康安全意识和能力，确保公司方针、目标的实观及质量、环境与职业健康安全管理体系的有效运行。 2、 适用范围 适用于公司所有与质量、环境和职业健康安全工作：有关人员。 3、 术语和定义 引用《质量管理体系 基础和术语》、 《环境管理体系 规范及使用指南》和 《职业健康安全管理体系 规范》及《整合型管理体系管理手朋·》中相关术语和定义。 4、 职责 4.1劳动人事处 4.1.1负责本程序的归口管理，组织编制“公司各岗位任职资格标准”。 4.1.2编制员工教育、培训年度计划。 4.1.3组织、落实公司员工继续教育培训工作并做好职工教育、培训的协调工作。 4.1.4指导、帮助公司所属各部门为满足生产、环境保护与职业健康安全的需要而组织的短期培训。 4.2公司其他部门、项目部 4.2.1认真贯彻落实年度培训计划。 4.2.2掌握本单位、部门在岗人员情况，制定培训需求。 5、 工作程序 5.7岗位能力需求 5.1.1劳动人事处负责组织对从事影响质量、环境和职业健康安全活动各级人员的能力从教育、培训、技能、经验等方面做出规定，形成《公司各岗位任职资格标准》报总经理批准。 5.2人力资源的管理 5.2.1对公司岗位缺岗部门，根据公司人力资源状况，可以通过以下几种方式补充： a面向社会招聘人才；