x中学行管人员绩效工资考核教程.doc

集宁区滨湖中学行管人员绩效工资 考核办法 按照集宁区教科体局关于对本系统实施绩效考核的指导意见，结合我校实际对非教学人员进行如下考核。非教学人员的考核分为考勤、岗位工作量、岗位职责履行和教育管理成果四个方面。 一、考勤 教职工的考勤任然沿用学校2014年3月制定并通过的《集宁滨湖中学教职工考勤制度》，具体内容附后。 二、岗位工作量 中层正职 元，中层副职 元。 三、履行岗位职责要求： 1、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、举止文明、服务育人。 2、按时制定上交计划、总结。计划要结合实际，切实可行；总结要实事求是，全面客观。 3、有具体的管理（或工作）方案，实施顺利效果良好。 4、乐意接受任务，服从学校调配。认真履行岗位职责，热爱本职工作，为教育教学工作服务，为全体师生服务。 5、管理科学有序、运行通畅，有想法、有创意。 四、考核办法： ???过个人自我评价、民主测评和组织考评进行考核。 1、自我评价（20%）：个人填写《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》进行自查自评，每位得分的20%计入总成绩。 2、民主测评（50%）：行管人员在学校教职工大会上进行述职，由教职工代表）根据《滨湖中学行管人员量化考核评分细则》内容结合本人述职给被考核人员打分，由考核领导小组收回后，进行统计汇总，每位得分的50%计入总成绩。3、组织考评（30%）：学校考核领导小组根据《滨湖中学行管人员量化考核评分