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护理技术考核标准 护理技术考核标准一、 基础护理合格率100%。按照基础护理质量考核标准，每季度至少检查一次，90分为合格。 基础护理合格率=合格人数÷检查人数×100%。二、 危重病人护理合格率≥90%按照危重病人护理质量考核标准，每季度至少检查一次，90分为合格。危重病人护理合格率=合格人数÷检查人数×100%。三、 急救物品、药品完好率100%急救物品必须处于完好备用状态，有一项不在备用状态视为不达标。四、 消毒、灭菌合格率100%消毒或灭菌后物品监测合格。每出现一件次不合格，视为不达标。五、 护理文书合格率≥95%按照护理文书质量考核标准，每季度至少检查一次，95分为合格。 护理文书合格率=合格人数÷检查份数×100%。六、 护理技术操作合格率100%按照护理技术操作考核标准，90分为合格。护理技术操作合格率=合格人数÷考核人数×100%。七、 护理理论考核合格率100%护理理论考核80分为合格。护理理论考核合格率=合格人数÷检查人数×100%。八、 病人对护理工作满意度≥95%设计病人对护理工作满意度调查表，指定各项所占分值。 病人对护理工作满意度=所获得的分值÷总分值×100%。九、 年压疮发生数为0（不可避免情况除外） 通过科室上报、现场查看或其他渠道获得。十、 年护理事故发生数为0通过科室上报、现场查看或其他渠道获得。 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网 站内搜索：护理技术考核标准 看了该文章的人还看了： 档案管理考核标准一、职责范围 （一）综合部是公司档案管理部门。其职责是：公司档案管理人员职责；认真学习、贯彻执行《档案法》；负责公司各类档案的日常管理；制定并严格执行 年级组长考核标准一、工作职责 年级组是对本年级教育教学质量全面负责的学校基层管理机构。年级组长应带领全年级师生全面贯彻党的教育方针，组织实施年级的教育教学活动，增强学 新入职员工考核标准一、考核目的 通过对新进员工在试用期内的考核情况进行全面考核，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，，使其更快的适应环境和工作岗位，促进新 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多问题，我先在百度上了解搜索，能自己解决的就自己解决。实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅。由于师傅工作比较忙，我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的。有时候我总是不愿意去问，想自己解决，但是这样自己解决要花很多时间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方，我认为自己解决印象会比较深刻，但相