电大公共部门人力资源管理复习题(排序整理)课程.docx

电大 公共部门人力资源管理复习题（排序整理） 一、单项选择题 1 （A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导 2 (A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。A.国家权力机关的监控与约束 3 （B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地 空间 能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论 4 (B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本 5 (B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训 6 （B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷 7 (B)是指从员工自己 上司 直接部属 同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧 人际关系 领导能力 行政能力等。A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观察量表法D.评级量表法 8 （C）是目前公共部门人力资