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绩效考核方案新浪博客 篇一：绩效考核汇总 网络编辑员 月绩效考核表 姓名： 考核内容确认： 日期： 客户服务组-CRM系统管理员 月绩效考核表 姓名：日期： 电话销售员 月绩效考核表 姓名： 日期： 电话销售员(转 载 于:wWW.cnbotHwIN.COM 博威 范文网:绩效考核方案新浪博客) 月绩效考核表 姓名： 日期： 客服专员 月绩效考核表 姓名： 日期： 篇二：网站优化(SEO)绩效考核方案 站外优化绩效方案 1、 站外优化工作基本要求 A、 负责在博客、论坛、知道等平台发布网站外链； B、 每日对工作进行记录、整理、汇报、分析； C、 每日工作报表需对当天收录的页面进行标注； D、 发布外链，不得出现竞争对手信息。 2、 站内优化考核方法 A、 每日收录外链达到50条； B、 查询方法为利用百度抽查工具查询收录页面数量； C、 未完成者自愿加班； D、 超额完成按下表进行绩效考核； E、 每天一次整体收录页面查询， 站内优化绩效方案 1、 站内优化工作基本要求 A、 每日更新站内文章； B、 对网站页面进行优化； C、 使得任务关键词在百度排名上升； D、 对每日工作进行记录、整理、汇报、分析； 2、 站内优化考核方法 A、 每月优化30个任务关键词排名百度首页； B、 连续2个月未完成者，自愿离职或者调岗； C、 超额完成者按下表进行绩效考核； D、 每完成一个任务关键词百度排名前三，奖励50元/个； E、 如发生其他外界因素影响，可视情况适当调整考核方案，如服务器被攻击、百度自 身大调整等； 篇三：网络推广绩效考核方案 网络推广绩效考核方案 1 2 3 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程量套定额，套定额必须设好计算规则，注意实际工程量和软件默认的差异，特别是换算问题。通过这一周的集中练习不但明白了许多专业知识而且明白了许多做事的道理。做什么事并没有想象中的简单，做任何事都要分好细节，规划好自己的任务，今后一定多加培养自己的专业知识，多向前辈学习经验。第三周周记按照定额的顺序计算下去，我遇到了拦路虎。这时师傅告诉我，我可以不按定额顺序来进行。为了方便计算，我改变了计算的顺序，我把定额的后一章节提前了，。在计算中我依然遇到了好多问题，我先在百度上了解搜索，能自己解决的就自己解决。实在是搞不懂的，没处查询的在问师傅。由于师傅工作比较忙，我把自己与道德问题先记录下来，等师傅空一点或者问题有点多了再请教师傅，有的问题在自己的摸索中自己就解决了。这样靠自己解决的问题在脑海里的印象总是比较深刻的。有时候我总是不愿意去问，想自己解决，但是这样自己解决要花很多时间，有时很多时间花下去了却还是求不出结果。这是让我最纠结的地方，我认为自己解决印象会比较深刻，但相对而言花的时间就要多出好多。第四周周记砌筑工程的工程量要计算基础和上部结构。基础与上部结构同一材料时，以设计室内地坪（或地下室地坪）为界，以上为墙身，以下为基础。 不同材料时，位于设计室内地坪正负300mm以内时，以不同材料为分界线；位于室内地坪正负300mm以外时，以