第一章-现代人力资源(第2周)研究报告.pptVIP

现代人力资源管理;课 程 简 介;讨论;人力资源管理对所有的管理人员都十分重要。 在管理中管理人员常常犯的错误： 人事任免不当 难以调动下属的积极性 留不住人才 沉溺于人际协调 难以进行有效沟通 使下属感到所得报酬不公平 培训不力使本部门的效率受损 难以防范内部的违法违纪行为等。 学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误，帮助你“”通过其他人“使组织目标得以实现。;Mary kay’s value Do to others what you would have them do to you 你想要别人如何对待你，你就要如何对待别人;人力资源管理与企业成败;第一章 现代人力资源概述;教学重点与难点;第一节 人力资源管理的概念;概念;;; 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 ;相关概念;人口资源是一个国家或地区具有的人口数量，偏重数量 人力资源是能够推动社会和经济发展，能为社会创造物质财富和精神财富的体力和脑力劳动者的总称 人才资源是一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力或专门技术能力的人口总称，偏重质量 劳动力资源是指 一个国家或地区，在一定时期内，拥有的劳动力数量和质量的综合所构成的总的劳动适龄人口。通常指16-60岁之间的劳动者。 ; 在企业中属于少数，