二级人力资源管理师第一章、劳动经济学研究报告.ppt

;企业人力资源管理师考试教材;考试情况; 基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。 题型有单选题和多选题，因此基础知识仅出现在理论知识试卷。 基础知识共五章内容 二级试卷平均每章2个题，共10个题：一般单选6题，多选4题； 三级试卷平均每章4个题，共20个题：一般单选12题，多选8题； 四级试卷平均每章6个题，共30个题：一般单选18题，多选12题； ;考题一般侧重在概念、性质、基本原则，分类、流程框架等。 授课内容按教材的章节顺序，重点是讲述考点及相关知识点。;请你思考：;谁是人力资源的管理者？;管理人员常犯的错误： 人事任免不当 难以调动下属的积极性 留不住人才 使下属感到所得报酬不公平 培训不力而使本部门的效率受损 难以防范内部的违法违纪行为 学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误，帮助你“通过管理人”使组织目标得以实现。 人力资源管理对所有的管理人员都十分重要！;第1章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 ;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法; 答案 : B ;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节的考点回顾;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;;;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节 劳动力供给与需求;第二节的考点回顾;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构;第三节的考点回顾;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;对摩擦性失业表述正确的是（ ）。 A .是高效率利用劳动资源的需要 B .是一种正常性失业 C .是动态性市场经济的一个自然特征 D .是一种岗位变换之??的失业 E .表明劳动力经常处于流动过程之中;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节 就业与失业;第四节的考点回顾;第四节的考点回顾;第一章小结