200x年组工会议报告.docVIP

200x年组工会议报告 同志们： 这次全区组织工作会议，是经区委同意召开的，会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“两个率先”的目标，认真贯彻落实全省组织部长会议和全市组织工作会议精神，总结去年组织工作，研究部署今年各项任务，动员全区各级党组织和广大党员干部以与时俱进的思想观念、朝气蓬勃的精神状态、求真务实的工作作风，高标准、高质量地做好各项组织工作。区委对召开好这次会议十分重视，孙书记对会议的召开提出了指导性意见，秦书记将在会上作重要讲话。下面，我根据部务会研究的意见，对去年工作作简要回顾，对今年组织工作进行部署。 过去一年，在区委的正确领导下，全区各级党组织和广大组工干部坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，狠抓落实，努力创??，党的建设和组织工作扎实推进，取得了很好的成绩。主要表现在： 1、领导班子和干部队伍建设有了新的进展。一是不断加强思想作风建设。通过举办专题讲座，推行中心组理论学习旁听制度，加强对中心组学习的检查和指导，在全区干部队伍中兴起学习”三个代表”重要思想的新高潮；通过召开民主生活会，完善党委议事制度，不断加强民主集中制建设，各级领导班子的凝聚力得到增强，领导干部的政治素质进一步提高。二是切实抓好干部的教育培训工作。全年举办各类主体班次13期，参加培训1620人次，选送干部参加上级组织调训82人次。建立了区党员干部教育讲师团，全年赴16个镇、区、机关进行了22场次的宣讲。加强对干部培训的管理，印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》。三是加强年轻干部队伍建设。建立了三级后备干部人才库，举办和召开各类培训班、座谈会，加强对年轻干部的教育管理，选派了14名大学生干部到薄弱村挂职锻炼。四是认真做好领导班子调整充实工作。全年共调整科级领导干部285人次，其中提拔任用72人，交流干部65人，退二线13人。在提拔的干部中，35岁左右的年轻干部46人，正职干部19人，女干部11人，党外干部3人，干部队伍的结构得到进一步优化。 2、干部人事制度改革取得了新的突破。一是改进了干部选拔任用工作。坚持和完善民主推荐、民主测评、考察预告和差额考察等制度，实行领导干部任前公示制和干部试用期制，制定干部任用票决制度，并抓好有关乡镇的试点工作。在全区范围内公开招考了30名大学生，安排进乡镇事业单位工作，10多个区级机关实行了中层干部竞争上岗，67名机关干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位。二是提高干部工作民主化程度。坚持做到凡提拔干部都经过民主推荐和民主测评，在有关乡镇还实行了定向民主推荐领导干部候选人的做法，进一步落实党员和群众对干部任用的知情权、参与权、选择权和监督权。三是不断强化监督管理。建立了干部监督员队伍，完善了干部监督工作联席会议制度，定期召开联席会议，加强与纪检、执法、司法等部门的联系，制定下发了《吴中区领导干部谈心谈话制度》。坚持领导干部离任经济审计制度，全年对14个机关“一把手”进行了离任经济责任审计，并做好了审计结果反馈工作。 3、人才队伍建设迈出了新的步伐。区委制定下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见》和《区委知识分子工作领导小组工作制度》，从制度、机制上整合人才工作力量，形成了由区委组织部牵头抓总、各成员单位各司其职的人才工作新格局。制定了《2003年镇、区党政领导干部科技、人才工作目标责任制》，落实了工作责任，加强了与专业技术人才的沟通。开展了企业科技人才状况专题调研，建立了骨干企业和企业中高级人才信息库。加大了对科技人才的宣传力度，充分利用新闻媒体和各种宣传阵地对全区各条战线上涌现出的先进科技工作者进行宣传，努力在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。 4、党的基层组织建设水平有了新的提高。一是加强了农村基层组织建设，在农村党员干部中积极开展带头致富、带领致富的“双带”活动。结合行政村撤并，切实抓好村级班子建设，选优配强村级班子，全面提高农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。二是加大非公经济组织党建工作力度。通过健全非公党建工作组织领导体系、明确责任制、实行百分考核等措施，不断提高非公经济党组织的组建率，全面实现了非公经济组织党组织应建已建率、党建工作指导员选派率、非公经济党建工作覆盖率“三个100%”的工作要求。三是积极探索街道社区党建工作。制定下发了《关于加强社区党的建设工作的意见》，对城区和各镇（区）街道居委会进行了调整组合，建立了社区居委会及其党支部，达到了“一居一支”的要求。通过抓社区党组织班子建设、党员队伍建设、制度建设和阵地建设，不断扩大社区党建工作范围，提高社区党建工作质量。四是大力加强党员队伍建设。认真抓好党员发展工作，