四版实组学课件最后.ppt

课程首席教师:教授第一篇概论 第一章组织行为学概述（组织行为学概念、学科性质及重要意义）[学习目标]应知：1．理解组织行为学的概念；2．深刻理解组织行为学的研究目的；3．知道组织行为学的学科性质和学好组织行为学的重要意义。应会：1．懂得研究的目的性是本书的书魂，是以后的课程学习和管理行为的灵魂；2．树立管理的动态观，会从实际出发，做到创新管理。第一节组织行为学的概念重点内容：一、深刻理解组织行为学的内涵（应知理论）二、培养实践能力和创新能力（应会把知识转化成能力）主要教学方法：（一）教根本法（回归原点）（二）“设悬”激励创新法﹙三﹚教获取知识的方法一、深刻理解组织行为学的内涵组织行为学是采用系统分析的方法，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为能力，以实现组织既定目标的科学。1.第一句话，讲的是研究方法。……2.第二句话，讲的是研究的对象及内容。……3.第三句话,讲的是研究的目的性。关注两个从变量:第一是工作的绩效;第二是职工的满意度。（一）研究的方法：“组织行为学是采用系统分析的方法”，这句话讲的是手段，即方法问题，指出不是用别的方法而是用系统分析的方法。所谓系统一般而言就是说由若干相互区别、相互联系而又相互作用的要素组成的，处在一定环境之中，为达到所规定的目的而存在的有机集合体。具体地说,一个人造开发系统，概括起来具有目的性、集合性(