- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(2016年电大)2016-11二级心理咨询师案例问答题复习资料(冲刺改良版)最后15天加油加油
PAGE 9
一、初诊接待大全
心理咨询室配置(要点:专业,保密,宽敞,安静,座椅舒适,配置必须得设备)1.能显示专业的特点;2.具有保密的功能3.能提供适当宽敞安静的空间4.配置舒适的座椅5.配置必需的设备。
初诊接待的工作程序:(要点:仪态良好,礼貌,间接询问,表示态度,保密原则,说明咨询性质,责任,义务,协商方式)1.应有仪态,服装整齐、坐姿端正、表情平和。2.礼貌接待方式:使用礼貌语言,态度平和诚恳,据实际运用。3.提问时间接询问求助者希望得到哪方面帮助,不可直接逼问4.询问结束后,明确表明态度,向求助者说明是否能提供帮助5.向求助者说明保密原则:反复申明保密原则,说明保密例外。6.向求助者说明心理咨询性质是协助求助者解决各类心理问题。7.说明求助者责任、权利与义务8、与求助者进行协商,确定使用那种咨询方式
初诊接待中的注???事项
1、避免紧张情绪2、语言表达。语速适中,避免使用方言,若使用专业术语,应向求助者说明专业术语的内涵外延3、反复说明心理咨询中的保密原则4、说明心理测量功能的有限性,咨询者不能在咨询范围以外向求助者提供帮助和做任何承诺5咨询时的仪态
二、会谈法大全
会谈法的工作程序
一、确定会谈的目标、内容与范围
二、确定提问方式;三、倾听;四、控制会谈内容与方向;五、对会谈内容分类;六、结束会谈
确定会谈的目标、内容与范围
1.根据该求助者主动提出的求助内容 2.根据在咨询中观察到的疑点 3.根据心理测验结果初步分析中发现的问题 4.上级咨询师为进一步着呢段而下达的会谈目标。
控制会谈的方法:释义,中断,情感反射,引导。
会谈法的技术要点:1.会谈中听比说更重要;2.态度;3.区分和鉴别;4. 会谈法的种类;5.最常使用的会谈法是背景资料采集法;6.了解求助者的精神状态和行为特点;7.怎样提问题;8.选择会谈内容的原则。
会谈法的种类:摄入性会谈,鉴别性会谈,治疗性会谈,咨询性会谈,应急性或危急性会谈。
在会谈法中从哪些方面了解求助者的精神状态和行为特点1.外表和行为;2.交谈过程中的语言特点;3.思维内容;4.认知过程和功能;5.情绪;6.灵感和自知力。
选择会谈内容的原则:可接受,有效,积极。
四、摄入性会谈如何避免提问失误
(1)避免“为什么……”的问题。这类问题的含义对求助者有强烈暗示性。(2)避免多重选择性问题。因这类问题具封闭性,咨询师获取信息受限制。 (3)避免多重问题。这类问题表现出咨询师缺乏训练,使求助者不知所措。(4)避免修饰性反问。这种反问后果对求助者毫无好处,使会谈陷入僵局。(5)避免责备性问题。此类问题对求助者产生很大威胁感,立即引起防卫。(6)避免解释性问题。咨询师表达自己看法,不利于推动求助者自我探索。
五、不恰当提问的消极作用
1.造成依赖 2.责任转移 3.减少求助者的自我探索 4.产生不准确的信息 5.求助者可因为处在被审问地位而产生防卫心理和行为。6.提问过多可以影响交谈中必要的概括与说明
六、会谈内容选择原则——该案例从哪方面入手
1.可接受:符合求助者能力兴趣。2.有效:病因直接间接针对性。有利于探索深层病因。有助于鉴别诊断症状。有利于个性矫正发展。会谈法具相应有效性。有利于帮助改善认知。3.积极:对改变求助者的态度有积极作用。
八、摄入性会谈注意事项
1.态度保持中性:不可暗示诱导以免丢失客观信息。2.提问避免失误:不能随便提问以转移求助者谈话。3.绝不讲题外话:除提问和引导语外,不讲题外话。4.扭转会谈内容:不以指责性语言阻止求助者谈话。5.不给绝对结论:摄入性会谈后不应给出绝对结论。6.诚恳结束会谈:不能生硬话语结束以免引起求助者的误解。
九 如何正确使用心理测验
1.向求助者说明选用量表对确诊的意义并征得求助者同意。2.依据求助者心理问题的性质,选择恰当的心理测验项目。3.测量结果如果与临床观察、会谈法相左,不可轻信任何一方。
乱用心理测验的情况
1.目的不明确,依据不充分地随意使用。2.单纯依据心理测验结果,不与临床表现相对照,片面地给出诊断和制定矫治措施。3.未查明某种心理测验自身可靠性(信度、效度)以及常模的时限便在临床上使用。4.在诊断目的以外使用心理测验。 5.不按程序要求和操作规定实施心理测验。 6.超出某种心理测验自身功能,主观地对心理测验数据和结果进行解释。7.使用盗版软件实施心理测验。8.将直接翻译未经修订的测验工具用于临床。
不得使用“地毯式轰炸”:1. 在不理解各种心理测验本身独有功能,对临床表现尚未形成印象,就进行各种测验;2. 为了经济利益而大量、目的性不明确地使用心理测验
十、临床资料整理归纳模式
临床资料整理与评估的工作程序
1.整理归纳一般资料;2.整理个人成长史资料;3.整理求助者目前精神、身体和社会工作与社会
您可能关注的文档
- (2016年电大)2016年电大数据库应用技术作业2答案.doc
- (2016年电大)2016年电大春季国民经济核算02任务.doc
- (2016年电大)2016年电大数据库应用技术作业4题目.docx
- (2016年电大)2016年电大文秘管理与应用写作形成性考核册(答案).doc
- (2016年电大)2016年电大文秘管理与应用写作作业1--4.doc
- (2016年电大)2016年电大最终版纳税筹划选择.doc
- (2016年电大)2016年电大期末考试公司法按字母排序小炒.doc
- (2016年电大)2016年电大本科《国际礼仪概论》形考册答案.doc
- (2016年电大)2016年电大本科《公共部门人力资源管理期末复习指导》综合练习题答案.doc
- (2016年电大)2016年电大本科中外政治思想史思考题目录.doc
- (2016年电大)2016+中央电大中级财务会计试题及答案.doc
- (2016年电大)2016一级建造师通过宝典.doc
- (2016年电大)2016上海事业单位招聘考试问答大全.docx
- (2016年电大)2016秋电大行政法与诉讼法形考参考答案.doc
- (2016年电大)2016中央电大建筑工程项目管理考试试题 及答案.docx
- (2016年电大)2016一级建造师建筑工程管理与实务内部讲义.docx
- (2016年电大)2016山东电大会计本西方经济学考试题库(多选).doc
- (2016年电大)2016四川电大财务管理复习资料.doc
- (2016年电大)2016可编程控制器复习题.docx
- (2016年电大)2016年1月(地域文化)(贵州省情)复习资料.doc
最近下载
- ASMR简单介绍课件.pptx
- 瞭望&光大:2023商业银行数据资产估值白皮书.pdf VIP
- 2025年山西林业职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 艾滋病合并肺孢子菌肺炎诊疗专家共识(2024年版).pptx VIP
- 2024年山西电力职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 影视项目可行性研究报告.docx VIP
- 2024年山西职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 十一人制足球规则.ppt VIP
- 中考语文阅读理解《石矶娘娘是什么岩石》含答案解析.docx VIP
- [特种设备高级考试]第四,五章 磁粉检测的器材和设备.pdf
原创力文档


文档评论(0)