终提升人才素质对策研究资料.docVIP

沈阳建筑大学城市建设学院 毕业论文 毕 业 论 文 题 目 提升人才素质对策研究 系 专业班级 管理系 人力资源管理11-1班 学 生 姓 名 苏 红 性别 女 指 导 教 师 杜晶波 职称 教 授 2015年 5 月 20 日  摘要 随着我国改革开放的日益深化，社会职业的变迁出现了建国以来前所未有的动荡、分化、重组的局面，新的职业种类层出不穷，传统职业的消亡和迁移方兴未艾。如今，信息产业异军突起，传统行业的变动，重组以及新兴的行业的出现和兴起，将为社会提供更多新的就业岗位。这就使人才就业时出现了与过去不同的情况：一是专业完全对口的岗位越来越少；二是职业变动的可能越来越大；三是行业特征不像过去那么鲜明；四是岗位所需的知识和技能更新周期加速，复合程度提高，这些特征，将使用人单位对人才的素质要求空前提高。 近年来人力资源作为最宝贵的资源得到社会的普遍重视，随之我国的人才学系统研究也有了较大发展。努力培养人才的可持续发展能力，全面培养和提高人才的综合素质，才能适应不断发展的社会对人才的需要。相应的构建一个完善的人才素质系统就显