吴建有如何打造你的船如何打造高效团队.docVIP

吴建有，北京中嶺国际酒店管理有限公司副总经理兼市场投资开发公司总经理、行政中心主任、鲁西南风味楼筹备处总指挥。最佳东方酒店网讲师，北京绩溪同乡会副会长，北京绩溪商会副会长，北京市西城区旅游局星评员，安徽省地方级星评员（四星，持证），江苏仪征餐饮协会客座教授，扬州顺水楼大酒店顾问，扬州百岁鱼餐饮有限公司顾问，山东英才学院客座教授。著名讲题《打造你的船》。 “打造你的船”课件要点 一、進这主題之前有個觀念一定先要釐清： 要成為成功的管理者，必須先贏得部屬的信任，讓大家清楚知道大家同在一艘船上，榮辱與共，必須共心協力。 普京在2012年获得大选成功后说：引用叶赛宁的诗句：假如天兵向我喊道：快抛弃俄罗斯，住进天堂！我定要说：我不要天堂，请还我自己的祖国。 不要怕钱少，就怕走得早。 只要能吃饭，钱就不会断。 只要您有钱，与谁都有缘。 官再大錢再多 阎王照樣土裏拖 二、吴总与大家以身说事： ■如果您是一个高级主管或老板，请把我的说法传给您的部属； ■如果您是一个中级主管，请把我的说法传给您的部属或上司； ■如果您是一个小主管，请把我的说法传给您的上司； ■如果您是一个别人的下属，您应该把我的说法传给您上司；但您也要好好掌握 一些内容，因为您迟早会成为主管。 1、前言：把自己当做公司经营： ■每一个人都是一个公司，你我的“人生公司”大多不足百年。你就是以你的姓名冠名的“人生有限责任公司”的董事长。每家“公司”的注册资金都不同，有的人在出生时“公司”就被注入了上千万甚至上亿元的资金，而大多数人的起点差不多，都需要自己辛苦创业。 ■每个人的经营结果也不一样。绝大多数的人只是小本经营，得过且过，小富即安，没有危机意识，没有市场意识，不懂经营管理，要么吃老本儿，要么盲目扩张，以致年轻的时候业绩平平，中年时亏损，老年时更是惨淡经营。 ■有的人投机心理严重，总想一夜暴富，为了达到目的不择手段，突破人性底线。这样的“人生公司”没有文化做基础，没有价值做支撑，运气好的，可能会暂时赢得想要的一切，但是从整个人生来看，失去的永远要比得到的多。曾经拥有，最终也会失去；曾经没有，最后则会更穷。所以，大公司可以衰落成小公司甚至破产，小公司也可以做成大公司，关键看你怎么经营。 ■我觉得，人生的经营大概取决于3个系统：首先是观念系统，决定你看什么、想什么，你的人生观是什么，等等；其次是价值系统，决定你怎么看、怎么选，你认为什么是有价值的、怎样做才有价值，等等；最后是能力系统，即看到了、想到了之后能不能做到，有没有能力实现自己的人生构想。 ■人生是需要规划的，一旦作出了选择和决策，就要集中精力，专注地做自己擅长的事情。(选择我爱，不如爱我选择)人生也是如此，许多人的失败不是因为机会太少，而是因为机会太多、选择太多。当事情做到80%的时候，又看到了别的目标，然后重新选择，最后总是很难成功。 ■人生需要聚焦。很多人一生挖了很多坑，浅尝辄止，却总也找不到水源；有些人“掘地求泉”，把一个坑挖到底，直到挖成一口井，打通地下水源。 ■没有目标，一根稻草都能压断腰。 ■成功是有周期性的，行动不是一两次就能奏效的，要奔着目标持续地努力。在行动的过程中，一定要不断地改变自己、突破自己，也就是不断地突破自己以前的或上一个目标阶段的舒适期，让自己变得“不舒服”。人都是有惰性的，玩乐或者消耗阶段性目标的成果是最舒服、最自然的状态，但是这种阶段性的享受终究会耽误下一个阶段性目标乃至长远目标的实现。 ■经营你的时间，你的生命才有价值。经营时间的关键在于信念和坚持。 ■“人生有限责任公司”的经营离不开公司这个大背景。做个职业化的员工， 与公司一起成长，才能使自己获得成功；脱离了公司，或者错误地理解员工与公司之间的关系，会导致我们“找不着北”。 ■从唐伯虎学画谈起—与在座的各位共勉。 2、第一课：你在为谁工作 ■佛塔里的老鼠：我们要认识到：一个人无论有多大本领，都不能靠一己之力成就一番事业，员工和公司之间的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。“老鼠与佛塔”的寓言故事讲的就是员工与公司之间的关系。首先，公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，为员工的发展铺平了道路。所以，我们应该感激公司提供给我们的平台，保持良好的心态，做好本职工作。公司发展得越好，员工的收益就越大。其次，我们要认识到：员工花的是公司的钱，成就的却是员工自己，看似在为公司打工，实际上是在为自己工作。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。工作是为自己，公司的平台不能随随便便就放弃。没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。 ■热爱自己的公司；公司是由全体员工共同经营的。在一个公司里，如果每个员工都有一种“这就是我们的公司，这里就是我们