《中国人精明之道》-钻石版说课.ppt

李泽尧 lizeyao88@126.com;寄语;著作及成果——已经出版： 《中国式绩效考核》 广东人民出版社 PMTP 丛书《 执行力》《领导力》《商战力》 广东经济出版社 《企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济出版社 《企业管理自诊自查手册》 广东经济出版社 《有效管理十八项技能》　　　 　　　 　广东经济出版社 《跟单员工作手册》 广东经济出版社 《跟单员培训金典》 广东经济出版社 《中国人生存谋略》 四川人民出版社 《跨国公司员工的八个行为习惯》 北京大学出版社 《意识心理学》 西南交通大学教材 《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》 广东经济;来者何人？——李泽尧;著作权声明;在世界商业史上，犹太人最精明，所以他们享誉全球； 在中国生意场里，温州人最精明，所以他们驰骋商海！;有不少人在探讨：为什么中小学乃至大学里名列前矛者往往在未来的人生中反而不如“二流”人才更有成就？ 其实理由就是精明与聪明之别。;聪明人自视聪明往往骄傲自满，大意失荆州。由于聪明常常会懒于用心，看不起机关算尽。 “二流”人才知道自己的弱点，然后注重博弈，注重用自己的优势去比别人的弱势。“二流”人才由于没有聪明天赋的优势而活得比较压抑，从而能够“卧薪尝胆”，工于用心。 一流人才聪明有大脑，于是不愿工于心计，而“二流”人才不敢轻敌，所以工于心计，重视战略，有“头脑”。;“二流”人才知道自己实力有限，正面进攻困难，所以会有创造性，会从侧面和局外寻找契机，因此相对于一流人才而言，更能关注全局和局外，对全局中的各种变化更具有敏感性，反应速度快，往往善于抓住机会。 成功=能力×愿力，聪明者一流人才中难免轻敌的结果便是愿力不足，注意力和关注度不够，而“二流”人才的压抑让他更能把竞争看成是挑战和考试，结果如一匹黑马奔腾而出。;简言之，一流人才聪明，但是“二流”人才却更精明。;聪明只是内在的天赋，而精明体现在从环境中捕捉住机遇。 聪明只是一种自然属性，只有精明才具有人性的色彩。 精明代表选择正确的事情来做，而学历和能力代表去把一件选来做的、在做的事情做好。;启示 在世界商业史上，犹太人最精明，所以他们享誉全球； 在中国生意场里，温州人最精明，所以他们驰骋商海！;没有精明而可以做老板，那是不可思议的！;对女孩子而言，不懂得妖娆而不妖娆，那是土气，懂得妖娆而不滥用妖娆才叫淑女。 对管理者而言，不懂得操纵而不操纵，那是憨厚，懂得操纵而不使用操纵才叫善良。 ——摘自李泽尧专著《有效管理十八项技能》;管理者的成长过程——从聪明走向精明;精明与聪明有别—— 你可以说大学生不聪明吗？ 为何个体户却更精明？;精明人： 一句话的意思＝字面意思＋字面外意思 聪明者——憨厚或厚道： 一句话的意思＝字面意思 彬彬有礼： 用“话外音”沟通 话外音——为什么要说这话;1有预见性，对事情未来的走向有判断和预知能力，见微知著，从小的破绽看出大的疑点。 2有警觉性，尤其对别人，对他人的意志和操纵之心有很好的敏感性。 3能反向思考，而不只是正面思考问题，能从别人设局中正面的事实和现象中去反向思考其弱点、缺陷，乃至别有用心。 4能从局外去看问题，不被局内和眼前的假象所迷惑，且有妙心和禅心，有悟性、能用“既然能……他如何不……”。 5思考问题具有严密性和严谨性，自己不留漏洞、不留把柄给人，就不会受制于人。 6知道问题的结局，不会授人以柄，能够主导有关的局面，不会放弃主导权。 7不会被