2011年岗位设置实施方案.docVIP

大塘中心卫生院岗位设置实施方案 深化事业单位人事制度改革，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）和自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》（桂人发〔2009〕70号）等有关文件规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、单位基本情况 （一）单位机构编制情况 核定编制52人，其中行政管理人员1人，专业技术人员47人，后勤人员4人。 （二）单位专业技术职务结构比例核定情况 专业技术岗位48人，其中副高2人，中级18人，初级28人。 （三）现有岗位和人员配备情况 1、现有岗位情况：管理岗位5人，专业技术岗位30人，后勤岗位9人。 2、现有人员编制情况：干部编制专业技术人员30人，工勤人员编制9人。 二、拟设置岗位情况 本单位拟定岗位类别：专业技术岗位、工勤人员岗位。拟设置岗位总量52个，其中：专业技术岗位48个，工勤技能岗位4个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的92.3%。专业技术主系列是医护技药岗位，主系列专业技术岗位设置数是47人,占专业技术岗位设置总量的90.3%。 （一）内设机构及名称 1.公共卫生服务部、门诊部、住院部分开设置； 2.公共卫生服务部设有独立的健康档案和健康教育室、预防接种和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等； 3.门诊部独立设置急诊（抢救）室、内（儿）科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；可设健康体检室、传染病隔离留观室等； 医技科室独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。 4.住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房要符合标准要求。 5.乡镇卫生院管理、后勤科室设置 乡镇卫生院管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务，本着按需设岗、精简高效的原则予以设置和核定。 （二）岗位类别 根据岗位类别划分的原则，确定本单位专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：专业技术岗位48个，占92.3%；工勤岗位4个，占7.7%。 （三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.副高级岗位2个，占专业技术岗位比例4.17%。其中,六级岗位1个，七级岗位1个。 2.中级岗位18个，占专业技术岗位比例37.5%。其中：八级岗位5个，占中级岗位比例27.8%；九级岗位8个，占中级岗位比例44.4%；十级岗位5个，占中级岗位比例27.8%。 3.初级岗位28个，占专业技术岗位比例58.3%。其中：十一级岗位15个，占初级岗位比例53.5%；十二级岗位13个，占初级岗位比例46.4%。 （四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位4个，占单位岗位总量的7.7%。其中：技术工三级1个，三级岗位占工勤技能岗位总量比例25%；技术工四级2个，占工勤技能岗位总量比例50%;技术工五级1个，占工勤技能岗位总量比例25%。 三、实施的组织领导及进度安排 （一）成立组织机构情况 为确保岗位设置工作的顺利开展，成立岗位设置工作领导小组，负责对岗位设置管理实施工作指导和审定。 组 长：罗荣康 代院长 副组长：莫志扬 副院长 蓝春生 副院长 蒙圣乐 副院长 成 员：何 静 财总科主任 莫彩艳 门诊部护士长 韦宝珠 药剂科主任 罗 涵 住院护士长 李彩红 门诊部主任 罗启存 妇产科护士长 领导小组下设办公室，负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案，并具体组织实施。 主 任：莫志扬 副院长 副主任：何 静 财总科主任 成 员：莫彩艳 门诊部护士长 韦宝珠 药剂科主任 罗 涵 住院护士长 李彩红 门诊部主任 罗启存 妇产科护士长 陆柳红 办公室干事 （二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排 1.宣传动员阶段 （1）召开院职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署医院岗位设置管理实施工作； （2）学习文件，准备材料。组织医院有关人员学习事业单位设置政策规定、方法和要求，对本院人员情况进行全面的分析，为岗位设置提供依据。 2.组织实施 （1）制定岗位设置方案。根据有关政策规定，结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况，制定岗位设置方案，填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。 （2）岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报县卫生局、人社局审核、县编办确认后，报社区市人社局核准，并按要求报送相应的材料。 （3）制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。 （4）岗