2016年镇和园区机关效能建设考核办法 - 管理办法.docVIP

2016年镇和园区机关效能建设考核办法 - 管理办法 作物 初中生 科学大观园 中国病理生理 中国校医 古汉语研究 石油勘探与开发 中国健康心理学 中华健康管理学 中国电力企业管理 动物学 青年记者 为不断提高镇、园区机关的工作效能和服务水平，动员全市广大党员干部和人民群众，凝心聚力、开拓进取，践行新理念、建设新，为率先全面建成小康社会而努力奋斗。现就2016年度镇和园区机关效能建设考核提出如下实施办法。 一、考核对象 各镇、园区 二、考核方法 镇、园区机关效能建设实行百分制量化考核，采取明查暗访、民主评议、专门考核相结合的办法进行。具体考核工作由市机关效能建设领导组办公室组织实施。 （一）日常考核（50%） 1．考核内容 主要考核各镇、园区开展机关效能建设的情况，具体考核学习型机关、法治型机关、服务型机关、务实型机关、高效型机关五个方面的内容，根据考核细则进行考核评分。 各镇、园区组织开展“人民满意服务示范窗口”评定活动的情况作为重要考核内容，评定活动要按照市效能办的统一部署组织实施，要体现客观公正的原则，评定结果不得出现并列名次。评定活动没有按照要求组织实施的、评定结果弄虚作假的，在年度效能建设考核中扣5分。 2．考核方式 各镇、园区围绕效能建设的总体要求，结合各自实际，不断加大检查力度，确保机关效能建设各项规定落到实处。一是市效能办通过不定期组织明查、随机开展暗访等方式，对镇、园区机关效能建设组织工作及成效进行检查；二是市效能办会同有关部门进行年终考核，两者汇总之后计算日常考核得分。 （二）民主评议（50%） 各镇、园区机关效能建设民主评议工作在两个层面展开。一是年底的市委全体（扩大）会议的与会人员，结合星级机关民主测评工作同步进行、同步汇总；二是各镇、园区的企业家代表、村支部书记、老干部代表、群众代表，由市效能办统一组织实施。民主评议的占分比例为：四套班子领导占20%；全扩会其他与会人员占10%；企业家代表占10%；村支部（委）书记、老干部代表、群众代表占10%。民主评议按“满意、基本满意、一般、不满意、不了解”五档组织测评。参评单位综合满意度的统计按“满意”票得100分、“基本满意”票得80分、“一般”票得60分、“不满意”票得0分，分别折合相应分值统计，“不了解”票不作统计。 三、结果运用 1．镇、园区机关效能建设考核得分与年度综合考核相挂钩，按市委市政府年度综合考核文件所定的占分值和计算方法计入镇、园区年度综合考核总分。 2．加大责任追究力度。凡在明查暗访和受理投诉中被查实违反效能建设规定的工作人员（含事业单位人员），一律取消当年度评先评优资格，由本单位采取诫勉谈话、通报批评、换岗、待岗培训等处理措施，并结合季度和全年考核作出扣奖处理；违反纪律规定或工作要求，年度考核被确定为基本称职、不称职或不定等次的取消当年度考核奖励，并视情追究相关领导责任。 3．镇、园区机关效能建设考核结果通过本市各新闻媒体和网络平台及时对外公布。 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察