XX企业后备人才培养规律和实践重点.ppt

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2016-07-30 发布于湖北
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后备人才培养规律和实践;一、制订人才规划;二、构建岗位胜任素质模型;二、构建岗位胜任素质模型;二、构建岗位胜任素质模型;三、签订业绩合同;四、后备人才实施评价中心技术;五、打通职业生涯通道;六、分层次、全方位培养人才;七、最优成长模式和T-ACT模型;七、最优成长模式和T-ACT模型;;E层级管理岗位最优成长路径方案;七、最优成长模式和T-ACT模型;1;;目的; 集中培训课程设置;M2－岗位认知培养模块;掌握岗位所必须的知识和技能；能够解决常规问题与故障养成良好的工作习惯；熟悉工作模式；;l?房地产E网房地产E网-倾力打造房地产物业管理资料库,汇聚海量的免费管理资料。; 集中脱产培训; 岗位培养＋师带徒＋项目担当＋岗位AB角锻炼＋岗位交流培训＋职业发展谈话＋专题培训、技术交流、成果发布会…;2、根据T-ACT培养模式，结合典型成长路径研究，进一步加快落实后备人才培养各项举措