7员工福利管理2课程.ppt

二、福利的界定 员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬（如寿险、养老金、工伤补偿、休假） ——乔治·T·米尔科维奇 员工福利特征 员工福利的影响 员工福利方面存在的问题 员工福利的发展趋势 员工福利的种类 员工福利：法定保险 员工福利：法定假期 员工福利：住房公积金 员工福利：企业补充保险 员工福利：员工服务福利 弹性福利计划—内涵 弹性福利计划—实施方式 提供什么样的福利 为谁提供福利福利 福利管理—处理福利申请 福利管理—福利沟通 福利管理—福利监控 Company LOGO * 一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式； 二是基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的关系。 1、税收的优惠 2、集体购买优惠或规模经济效应 3、员工的偏好 4、平等和归属的需要 5、绩效奖励公式有些时候非常复杂，员工可能难以理解 1、政府的法律规定 2、劳动力市场竞争的压力 3、集体谈判 4、有目的地吸引和保留员工，培养员工的忠诚度 5、享受国家的优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 对员工的影响 对企业的影响 企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱 福利成本居高不下 福利