中学工作量考评方案.docVIP

夕佳山中学教职工工作量考评方案总 则 为调动教师积极性，体现多劳多酬，鼓励教师勇挑重担的原则，以及根据教师工作量需纳入绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定此方案。 指导思想 严格按照中小学教师周课时额定工作量标准来确定教师的工作量；课 程 课 程 语 文 历 史 数 学 地 理 英 语 体 育 物 理 音 乐 化 学 美 术 政治 1.25 信息、等其他课程 生 物 平均工作量计算方法： 01、全校教工平均工作量 全校教职工工作量之和/全校教职工数； 02、教工作量 教师任教学科周工作量+其它工作量，03、教师任教学科周工作量 教师任教学科1×系数+教师任教学科2×系数+……教师任教学科n×系数； 工作量计算标准 一、校长、中层领导工作量标准（以教育局任命为准） 01、校 ： 个平均工作量； 根据教育部文件精神由县教育局组织考核 02、副 校：0.个平均工作量； 03、主 任 级：0.个平均工作量； 04、副 主 任：0.个平均工作量； 说明：校长、中层领导工作量总量不超过上级规定标准，根据实际情况进行调整。 、其它兼职工作量标准 01班主任 02、团支部书记每周按课时计； 0、工会； 0出纳每周按课时计 05、理、化实验员 视工作完成情况及任课教师开展试验情况,查验试验申请报告单 ；图书管理员每周按3课时计；广播室管理员；、学籍管理员每周按1课时计； 、油印员、学校临时安排的工作按时间计算，每45分钟计1课时；不具有教学能力或从事教学服务人员根据其工作情况由相关部门提供依据由学校另行考核。 相关说明 01、男教师年满55周岁，女教师年满50周岁，可适当减轻工作量，达到平均工作量的%即算达到平均工作量 平均工作量附 则 01、本方案自教代会通过之日起执行。 02、本方案解释权属校长室，在执行过程中，如遇其他原因校长可根据实际情况提出意见或建议，提请校务会讨论后执行。2012年月日