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PAGE  PAGE 6 学校绩效工资实施方案 一、宗旨 为了充分调动广大教职工的积极性、创造性，构建竞争激励机制，增强学校的内驱力，不断提高教学水平和教育质量，以推动学校的长远发展。根据县《非义务教育学校绩效工资实施办法》及省有关文件精神，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬。结合我校实际，特制定本方案。 二、实施对象和时间 实施绩效工资的对象为在编在职全体公办教师，从2015年1月1日起正式开始实施。 三、绩效工资组成 绩效工资分为基础性、奖励性与差额部分及超工作量补贴。 四、绩效工资发放方式 1、基础性工资按月发放。 2、奖励性工资的工作量部分按实际工作月份逐月发放，其他奖励性工资按学年度发放。 3、差额部分按学期发放。 4、超工作量补贴按月发放。 五、绩效工资分配办法 （一）基础性绩效工资。参照义务教育学校绩效工资标准执行，设立生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴等四个项目，除此之外，不设其他项目。基础性绩效工资按月统一发放。 （二）奖励性绩效工资。 奖励性绩效工资分工作量工资与各类成果考核奖两部分。 1、工作量工资发放方法 ⑴教师课时工作量工资 教师课时工作量工资以授课、职称、学科等因素综合确定，在标准满工作量之内【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】的计算方法为： 月标准工作量工资=周课时数×系数（职称系数+附加系数）×80元 ①职称系数（以当年度学校聘任为准） 职 称特级教师高级教师一级教师二级教师三级教师 本科见习期系 数1.21.11.00.90.8②附加系数：上课人数在50人以上的系数另加0.1；参加高职单招单考的课程，在考试的最后学期系数另加0.1。 ⑵行政干部工作量工资 ①学校校长、分管后勤副校长和总务主任岗位工作量每周以10节课时计，校副职岗位工作量每周以8节课时计，中层岗位工作量每周以5节课时计。 ②学校中层及以上行政干部标准满工作量工资计算办法【超标准工作量部分按第（四）条“超工作量补贴”计算】： 月标准工作量工资=周课时数×系数（职称系数+附加系数）×80元+职务补贴 ③职务补贴：校长及校级副职为400元，学校中层为300元。 ⑶非教学人员工作量工资 ①非教学人员工作量工资计算办法【节假日加班按第（四）条“超工作量补贴”计算】： 月工作量工资=职级系数×800元 ②职级系数 等级一级职员二级职员三级职员系数10.950.9职员级别以学校当年聘任为准，级别根据岗位性质、职称、教龄、学历等评定。教学人员转为职员第一年一律为二级。 ⑷兼职人员工作量工资 ①教研组长：教研组长按教研组人数每月补贴100元-150元。 ②工会委员：工会委员每月补贴100元。 ③兼职科员：满标准工作量的各科室行政干事工作量每月补贴300元。 2、各类成果考核奖项发放方法 各类成果考核奖项分高职考试成果奖、学科竞赛优胜导师奖、教学教研成果奖、招生贡献奖、名优教师奖、特殊贡献奖、年度考核奖等7个奖项。 ⑴、高职考试奖励 ①高职考试有关的任课教师（高三教师占80%、高一、高二段教师占20%） a、辅导升学班学生参加高职考试，未完成5%上线率（四舍五入，取整数，下同），无奖励。 b、完成上线率5%--20%，超过部分奖励500元/人×专业系数； 完成上线率21%--50%，超过部分奖励800元/人×专业系数； 完成上线率51%及以上，超过部分奖励1000元/人×专业系数； 上线率：高职考上线人数/以高三上学期入学学生总数（小数点后四舍五入） 专业系数：根据不同专业的录取分数线、学生分流审核的成绩，设为1.0、1.1、1.2三个级别系数。 c、辅导升学班学生参加高职考试，考上高职院校本科，按每上线一人折算为专科上线4人计算。 d、辅导升学班高三考试科目的教师可得本奖项，按所教课程每周课时占周总课时的比例和科目分数所占总分的比例来分配奖金。 ②高职考试班班主任（高三班主任占80%、高一、高二段班主任占20%） 完成上线率5% 班级，学校奖给高三高职升学班班主任500元。超目标数每上线1人，学校奖给班主任100元。 ③该项奖金最高限额为10万元，当得奖总额超过限额时，则按相应比例折算奖金。 ⑵学科竞赛优胜导师奖 ①学生学科竞赛由相关任课教师辅导，凡辅导学生以学校名义参加县级及以上学科竞赛得奖的，辅导教师获本奖（行政部门举办各类比赛活动）。行业、协会组织的比赛需经学校审批，以学校名义参赛，按标准发50%奖励金,相同比赛获得不同级别奖项，以最高标准发放，不重复计算。 ②奖励标准 个人奖(以一人得奖为标准，多人得奖累计) 奖 金 额 级别 奖别 一等奖 （元）二等奖 （元）三等奖 （元）鼓