全员生发智慧系统(高层)详解.pptVIP

全员生发智慧系统;高层——缘起;最高境界：老板在看，员工在干; ——看讲话三种人（境界） A\想表现什么，证明什么； B\想把事说清楚，介绍产品； C\想帮助别人，成就别人。 ;三种人的不同境界，决定说话的方向： 第一种人，把关注点放在 “自己”身上； 第二种人，把关注点放在“事”身上； 第三种人，把关注点放在“别人”身上。 三种不同境界的人，说话的表现： 想把话说好的人，刻意准备，注重形式，会紧张； 真实流淌； 发自内心、真实、简单、自然。 由上可知，说话的境界决定了说话的方向，也决定了说话的 策略 ;第一版块 思维黄金三角;境界： A想利用平台，成就自我 B想同老板、团队共同做一件事 C想利用做事，成就身边的人（老板、团队、顾客） 方向： A和老板成为利益共同体 B和老板成为事业、荣誉共同体 C和老板成为精神共同体 策略： A交换（民工） B交给 C全身心付出，发自内心成就别人 由此可见，境界决定人生方向，决定了人生的策略方法 ;如：学习 A被老板逼来的 B让自己充电、成长 C为众生而学，为员工请命 状态决定人生结果，起心动态 决定人生结果 如：老板让员工学 A学好了，为老板干； B让员工成长， C共同打造平台，让企业腾飞 ;人生有问题，就是境界不够，方向不明，策略失效。 如老板有境界，企业就容易找到方向，企业有方向，员工自然有办法。高层有境界，团队就容易找到方向。团队有方向，员工自然有办法。 当一切都成为问题时，低下头问自己的心：我的境界是什么？当需要马上做一件事或说一句话的时候，马上问自己：我的境界是什么？;第二版块 高层境界;核心命脉;三.对未来很迷茫，对未来充满焦虑和恐惧 1.行业前景 2.经济大环境 3.老板还玩不玩 4.我在企业的未来;为什么企业受伤，第一个受伤的就是你？ 为什么在企业干了十几年，还没有成为核心、股东？ 为什么情感、事业经常陷入困局而无法自拔？ 作业： 1.影响我们成功的死穴？ 2.分享高层境界 ;第三版块 人生三大死穴（高层）;1、梦想： 我要什么？我希望的终极目标是什么？我想成为什么样的人？ 洗心法门：遇到问题，立即回到本心、本源。 如：情绪化问自己要什么 如：当想投资一个行业，上一个产品，用一个人时，马上问自己：我要什么？ 如：在企业是走是留？就问自己，我要什么？ 如：家庭、情感、孩子出了问题，想采取行动时，马上问自己，当初为什么和他们在一起？ 如：当想离开企业时，问自己的初心，一个人生有目标有梦想的人就不会偏离，不会动摇。有目标的人领导没目标的人，目标大的人领导目标小的人。;2.信念 有信心能做好事，有信念能做好事业，有信仰能做好人。 如：对行业、产业的信念，对企业产品的信念 心态起浮，就是信念起额浮 如：对团队、对老板的信念 § 改变一个人就是改变一个人的信念，摧毁一个人就是摧 毁一个人的信念。 ;二、没有方向 有梦想、有信念，但结果不好的人，就是因为没有在企业的平台上设计自己的人生。没有把个人的发展和企业的命运结合起来，所以迷失了方向。 方向就是：如何实现人生梦想？我要的，谁能给我？ 现场作业：假如母亲病重，自己没钱，向谁借？ 侯伟、周勇、刘成吉、王文庆、陈凤启 为什么状态不好，结果差？就是因为动力不够。;人生三大动力： 食：为了啥 性：为了谁 爱：根本为了什么 摆脱贫困，光宗耀祖，被逼无奈 爱是改变一切的力量，是最终解决方案 爱是最高境界 当一切都是问题的时候，低下头问自己我的爱够不够。;死穴二：太把自己当回事（人最大的负情绪，负能量 的来源） 一、定位不准 1.目空一切 认为功劳都是自己的，失败都是别人的 认为别人的成功是偶然的，自己的成功是必然的 认为企业平台永远对不起自己，对平台没有感恩之心（不平衡）;2.不自量力 错把平台当本事，和老板、团队叫板；错把平台当筹码，同企业讨价还价；对企业平台没有敬畏之心（离开平台，狗屁都不是）。所有的贡献，都是企业平台孵化出来的。 3.不思进取，目光短浅 错把过去当筹码。和老板、企业讨价还价，为了眼前的利益，向老板狮子大开口，失去老板的信任。 如：元老，过去的已经过去，结算完了 一个