职业指导师实操考试辅导201507分析.ppt

2015年7月;内容要求;操作考试辅导的基本思路;模 板;CETIC职业素质测评系统应用 ;职业指导师;第一部分　　咨询与指导;第3章 诊断咨询? 1 能够确定不同求职群体诊断咨询的切入点和切入方式(P25) 2 能够进行咨询阶段的划分并能确定相应的咨询目标(P28) 3 能够为服务对象提供团体职业咨询(P31) 4 能够根据实际情况进行咨询失败的处理(P33) 第4章 就业指导? 1 能够进行升学指导(P36) 2 能够针对不同求职群体，进行创业意识的基础性指导(P40) ? 第5章 用人指导? 1 能够为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议(P42) 2 能够引导用人单位开展员工帮助活动(P48);第二部分　信息的采集与处理;第2章 信息的整理与分析? 1 能够编制劳动力市场供求信息采集进行登陆、审核、分类整理的程序(P70) 2 能够对劳动力市场供求信息相对指标分析，并做出定性的解释(P74) 第3章 信息的发布? 1 能够组织指导他人进行广告策划(P77) 2 能够指导他人建立信息发布(P81) ;第三部分　职业素质测评;第四部分 职业设计;第2章 培训项目设计 1?能够根据来访者的需求及其具体情况，确定培训项目的总体目标(P137) 2?能够根据培训项目目标和培训对象，设定培训项目的内容和方式(P140) 3? 能够进行培训项目设计效果的评估(P143) 4?能够收集和分析中高等级职业培训的报名生源、培训鉴定和人员录用等结合效果，提出优化培训项目的建议(P146) ? 第3章 岗位用人设计 1? 能够根据用人单位的任务需求进行岗位分析(P149) 2? 能够根据用人单位的工作岗位定用人标准(P152) 3? 能够根据用人单位的用人标准，设计岗位用人计划(P154) 4?? 能够对用人单位岗位用人进行评估(P155) ;第五部分 帮助实施;高级职业指导师;第一部分　　咨询与指导;第3章 诊断咨询? 1 能够对高级人才进行职业诊断咨询(P206) 2 能够针对诊断咨询的内容和技术，为下级职业指导人员培训，制定培训方案，并能组织相关培训(P209) 3 能够针对各类特殊群体或具有疑难问题进行归类划分，并对相关求职者进行会诊(P211) 第4章?就业指导 1? 能够为学校开展职业指导进行教职员工动员(P216) 2? 能够为大中专毕业生??就业指导报告(P219) 3? 能够撰写职业指导典型案例，并能组织职业指导人员实施训练(P222) 4? 能够根据实际工作开展，撰写职业指导文章(P228) 第5章?用人指导 1? 能够为用人单位设计招聘、面试方案(P231) 2? 能够组织下级职业指导等人员，实施用人指导训练?(P236) ;第二部分　信息的采集与处理;第2章 信息的整理与分析? 1 能够编制劳动力市场供求信息整理和分析的总体方案(P254) 2 能够为下级职业指导人员进行劳动力市场供求信息整理和分析的培训(P257) 第3章 信息的发布? 1 能够审定广告策划，并能够为他人提供系统的训练(P267) 2 能够设计媒体发布方案，并能够为他人提供系统的训练(P274) 3 能够针对信息发布情况，进行效果评估(P280) ;第三部分　职业素质测评;第四部分 职业设计;第五部分 帮助实施;祝各位考试顺利！