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任何患得患 失、犹豫不决都是成功的大忌。
大订单决策程序复杂严格,
在运做过程中必须点面结合。
首先绘出组织结构图:
确定决策层、执行层及影响层和教练,
寻找突破口。
;发现与培养教练;确定对象,铺垫最佳;
沟通前准备;
预约必须准时;
着装与情绪调整;
;“全国冠军如何准备电联面拜?” ;
E. 主题,开场白,从3 分钟-1小时;
准备首拜资料;重要资料须导读;
G. 表达开放性;
H. 告辞预约 ;
I. 注意周围环境,判断对象的决策力、
行为力、影响力。注意发现其他人员。; “超级老总的差异化营销” ;
单刀直入法-意志力;
无中生有法-TOP暗器;
第三方牛人法-北控恒有源;
急中生智法-自我生发、不可预知;
;
没有目标的箭,永远射不到靶心!; 客户高层:总经理、常务副总、拍板人等。
1、直接拜访或预约拜访;
2、请第三方推荐或引见;
3、调动中低层通过层层引见实现;
4、高层在意自己身份,高层对高层。
;喜欢专业人士 真诚伙伴
1、高层愿意接触和接受什么样的人士?
高层管理者希望来者详细了解自己的价值取向:
了解他们公司的长期战略与愿景;
对整个行业的了解,包括知道该行业中的主要企业有哪些,
通晓行业术语,行业平均利润、市场情况及行业未来走势,
了解行业的产品研发情况等;
对公司的市场份额、直接竞争对手及顾客了如指掌。
不卑不亢、专业做事、真诚做人的年轻人做朋友、伙伴。
;“ 一把手如何公关?” ; ;;把客户真正当人!;关键人物:
为确保项目可控,一个项目至少有二个以上的
决策者或影响层非常熟悉并坚定的支持我司,
在决策的关键时刻作为代言人,此谓关键人物.
关键人物往往是甲方高层,
怎么才能有效沟通和突破?;向关键人物推介并对公司和个人产生好感;
找出我为客户带来的价值,说服关键人物 ;
迅速制造与关键人物单独交流的机会,
深入交谈,达成共识;
D.发现教练把项目做透明。
(一个信息往往有偏差);培训关键人物。
培训目标:让关键人物深入了解我最重要的
2-3 项关键技术, 标准是要能准确表达;
B. 耐心:领导工作繁忙,考虑很多件事,往往
听介绍时都明白, 但转瞬即忘。
培训成功需要4-6次,或者15-20 个小时;
必须要有极大的耐心,反复宣讲。;C. 决心:客户常常非专业人士,
领导一般不愿意听枯燥的讲解,
很多人经常就放弃宣讲。事实上导致丢单
或商务条件差的原因就是甲方未真正了解我们。
恒心:在甲方不愿意了解技术时,不应该放弃
宣讲,而是告诉自己还没有找到方法,
要更努力找到最佳的途径,下定决心教会他!
;“小客服hold住亿元大单” ; 推动客户升级的七种武器;怎么做到? ;24字总结:;如何成为政企大客户专家?; “七种武器”;全景扫描:;
感谢!
期待!;实际工作心得与分享; 现场咨询答疑
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