2003年6月助理力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分).docVIP

PAGE  劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 2003年6月助理人力资源管理师操作技能试题及标准答案(部分) 说明：答案仅供参考，不当之处，敬请谅解。 一、问答题（本提供20分，每小题10分） 1、企业计划在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位时，应注意哪些方面的问题？ 答案：在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题： ⑴所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能尽可能收的岗位设置来承担尽可能多的工作； 立“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标、总体任务的实现； 招聘专员”与上下左右岗位之间的相互关系是否协调； 力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则； 2、企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？ 答案“订立集体劳动合同应该遵循以下的程序： ⑴确定集体合同的主体； ⑵集体合同的协商； ⑶政府劳动行政部门审核； ⑷集体合同的生效； ⑸集体合同的公布。 二、计算题 1、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。 表1 工作岗位ABCDEF序号A0+++++B0++-+C0--+D0-+E0+F0合计请先将表