2009年度普法工总结 市劳动和社会保障局.docVIP

- PAGE 7- - PAGE 1- 乌海市劳动和社会保障局 2009年度普法依法治理工作总结 2009年度，我局在市委、市政府的正确领导下，在市普法依法治市领导小组的具体指导下，按照《乌海市司法局、普法依法治市领导小组办公室关于考核2009年度普法依法治理工作的通知》（乌普治办发〔2009〕18号）文件精神及《2009年度行政事业单位普法依法治理工作考核细则的通知》（乌普治办〔2009〕4号）的要求，积极推行依法行政，努力完善社会保障体系，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，把深化依法治市、维护社会稳定作为第一要务，全面完成了各项普法依法治理工作，现将我局今年工作开展情况汇报如下： 一、领导重视，工作机构健全 2009年是实施“五五”普法规划的关键之年。我局对普法依法治理工作高度重视，建立健全了劳动保障系统工作领导机制，能做到有部署、有检查、有落实，保障法制宣传教育工作的顺利开展。 制定年度普治工作计划，明确目标。年初，按照《乌海市2009年度行政事业单位普法依法治理工作考核细则》的要求，为了把我局“五五”普法规划落到实处，结合工作实际，印发了《2009年度全市劳动保障系统普法依法治理工作计划》，部署了普法工作任务，明确了依法治理工作重点，有效促进“两个转变、两个提高”，即由提高全民法律意识向提高全民法律素质转变，由主要依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理转变。召开了普治专题会议，把普法依法治理工作列入年度各项指标考核内容，将普法依法治理工作目标分解到各科室，形成共同参与的联动机制，推进法制宣传教育工作不断深入发展，围绕劳动保障中心工作实施依法治理，为完善劳动保障体制营造了良好法治环境。 二、积极组织开展法制宣传工作 （一）编印和购置普法材料，为普法对象学习法律提供条件。按照我局“五五”普法规划要求，我局自2006年以来坚持每年征订《劳动保障专刊》等法规专刊，同时，还根据普法学习的需要，购置了法律书籍，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，满足了机关普法工作的需要，并印制劳动保障法律法规材料如：《劳动合同法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》。上述普法材料，对劳动保障系统普法具有针对性，对劳动保障工作者学法用法具有实用性，深受基层单位和普法对象的欢迎。 （二）组织依法行政法律知识培训和学习，提高公务员依法行政水平。一是组织依法行政法律知识培训和学习，提高公务员依法行政水平。我局认真贯彻落实普法实施方案，认真组织机关公务员参加市直机关公务员学法用法和依法行政培训活动，比较系统地掌握了依法行政理论。近两年共参加自治区、市法律培训班100人次，二是采取统一办班，分层次、分类别对全员职工进行了形式多样的普法教育培训。在系统内举行了全体干部职工普法统一考试。考试范围以《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》政策法规知识为主，同时兼顾与劳动保障相关的法律法规知识，参考率为100%。 （三）组织开展法制宣传活动，在全社会普及劳动保障法律知识。按照我局“五五”普法规划和年度普法依法治理计划，深入开展劳动保障法律知识宣传活动。一是利用“12. 4”全国法制宣传日宣传劳动保障政策法规。二是结合国家《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》的颁布，组织劳动保障系统和用人单位参加《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》培训班，参培人数达到1000多人次。三是及时组织干部职工学习劳动保障相关法律法规。尤其是《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》颁布后，参取多种形式，在多个层面开展学习培训，掀起了法律学习的新高潮。四是利用劳动保障公众政务信息网进行法制宣传，为劳动保障工作者、企业及广大群众了解政策法规提供方便。五是利用新闻媒体宣传劳动保障政策法规，共参与新闻录制节目 次，通过电视台、广播电台发布劳动保障法律法规和维权公告，。六是开展法律“六进”工作。开展法律进社区活动，深入街道、社区，结合劳动保障部门开展的“再就业援助活动”，积极开展《劳动合同法》、《就业促进法》宣传，散发宣传材料2000多份。结合社会保险扩面、城镇职工医疗保险、整治非法用工等专项行动；开展送法到企业活动。针对“两法”实施后劳动关系的协调和管理提出的新要求、新规定，我们主动上门为企业提供政策宣讲和培训，对发生劳动争议较多的企业进行了《劳动合同法》专题讲座，从而有效增强了企业依法用工的自觉性，有效预防和减少了劳资纠纷的发生。七是开展送法到企业活动。针对“两法”实施后劳动关系的协调和管理提出的新要求、新规定，我们主动上门为企业提供政策宣讲和培训，对发生劳动争议较多的4家企业进行了《劳动合同法》专题讲座，从而有效增强了企业依法用工的自觉性，有效预防和减少了劳资纠纷的发生。