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2009年度派驻纪检组工作目标绩效管理考核办法?仙游县纪委　2009-12-31　　 字体： HYPERLINK javascript:ContentSize(22) 大  HYPERLINK javascript:ContentSize(15) 中  HYPERLINK javascript:ContentSize(12) 小 ?? 通知 仙纪发[2009]51号 关于印发《仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室 年度工作目标绩效管理考核办法》（试行）的通知 各派驻纪检组、监察室： 经县纪委常委会研究决定，现将《仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考核办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。 中共仙游县纪委 仙游县监察局 2009年12月21日 主题词：目标管理 派驻纪检组 考核办法 通知 抄 送：市纪委、监察局，县委办、人大办、政府办、政协办，本委常委、各室 中共仙游县纪委办公室 2009年12月21日印发 （共印60份） 仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室 年度工作目标绩效管理考核办法（试行） 为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。 一、考评对象 各派驻纪检组 二、考评内容 主要分为廉洁自律工作、案件查处工作、纠风工作和效能工作、制度建设工作、信息总结、宣教工作、其它工作、特色工作等八类，实行百分制考评。具体内容详见《仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考评细则》，（以下简称《考评细则》）。 三、考评办法 （一）派驻纪检组自评：每年12月25日前，各纪检组认真对照《考评细则》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。 （二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。 四、考核结果使用 经考核，综合得分列前若干名的纪检组作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰。 考核结果同时作为干部选拔任用和公务员年度考核的重要依据。 五、附则 1、本考核办法从2009年度起实施。 2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。 附：《仙游县纪委、监察局派驻纪检组监察室年度工作目标绩效管理考评细则》。 仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考评细则 项目基本要求评分标准分值自评分考评分一、廉洁自律工作 （基本分14分）认真履行职责，监督驻在部门及其领导干部严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。 （由县纪委党风室负责考评）制定本单位年度党风廉政建设责任制工作计划及责任分解并组织实施。2抓好党风廉政建设责任制落实。5认真执行领导干部廉洁自律有关规定：不准送、收“红包”和有价证券；不准到企业和单位报销应由个人支付的费用；不准奢侈享乐、铺张浪费，严禁公车私用和“婚丧喜庆”大操大办；不准利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让和房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利；认真落实领导干部子女、配偶从业有关规定。　　3认真履行职责，主动督促本部门按时完成党风室布置的阶段性工作。2重大事项报告制度。本部门领导出国（境）、购房、子女升高校、“婚丧喜庆”等重大事项都必须及时向县纪委、县监察局书面报告。延期报告或补报的视为未报。（没有重大事项报告的，年终须书面说明）。2二、案件查处工作 （基本分35分）（一）信访工作(10分) (由信访室负责考评)受理并做好群众来信来访及县纪委、县监察局批转要求调查核实及反馈（含回音件）信访件的初核，按照要求上报初核结果的得5分；凡逾期报送初核材料的每件扣2分，直至扣完。5按照规范做好信访件的归档、立卷工作得5分，未达标的不得分。5（二）查案工作(15分) (由案件管理室负责考评)认真做好所辖单位违法违纪党员干部的查处工作，有立案的自办件1件得10分（含查处后上级纪委立案处理的），移送件1件得5分。