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PAGE 1 PAGE 12 非公有制企业工会合格“职工之家”标准 （试行） 一、工会组织健全 1、工会委员会和经费审查委员会按照工会组织程序通过民主选举产生，审批手续完备，按时换届改选，委员分工明确，并且发挥职能作用。 2、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、工会法律监督委员会健全，并制定工作方案和发挥应有作用。 3、工会主席参加岗位培训，并持证上岗。班子坚持每季召开会议或组织学习1次以上。全年不少于4次。 4、职工入会率90%以上。 5、基层工会按规定依法领取广东省工会社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参加民事活动。 二、基础工作达标 基础工作达到标准要求。（按照基层工会基础工作标准要求） 三、劳动关系和谐 1、建立平等协商签订集体合同制度和工资集体协商制度，并有效履行和落实。职工满意率达80%以上。 2、工会指导和帮助员工与企业签订劳动合同，签订率100%。 3、积极参与调处劳动纠纷和事故处理工作。 4、企业辞退、处分、解除员工劳动合同、事先征求工会意见。 5、工会依法督促企业执行劳动法律法规，以及有关员工劳动报酬、劳动工时、休息休假、保险福利和劳动保护等规定，维护职工合法权益和民主权利，特别是维护女职工合法权益，协助企业行政领导，为职工创造良好的工作环境和生活条件。发生事故及时上报，没有重大伤亡事故。 四、积极开展活动 1、教育职工支持企业依法经营、正确对待投资者和经营者合法权益，遵守企业（单位）规章制度，严格履行劳动合同，保守企业（单位）商业秘密，努力完成各项生产（工作）任务。 2、建立健全劳动竞赛领导机构，制定劳动竞赛实施方案，动员和组织职工开展以提高企业经济效益为主要内容的劳动竞赛和一化三技（合理化建议、技术创新、技术攻关、技术改进）活动，为企业发展献计献策，做到每年开展活动不少于2次。 3、开展创建“学习型组织，争做知识型职工”活动，做到有职工培训工作机构、工作计划、工作制度，认真培育学习型组织（班组）典型。每年员工培训不少于2次，不断提高员工整体素质。 4、抓好职工文化娱乐阵地建设，努力创建职工文化广场，积极开展各项文娱体育活动，每年开展员工喜闻乐见的有一定规模的文娱体育活动不少于2次。 5、建立企业工人咨询小组，制定活动制度，及时了解和反映职工意见和要求，努力为职工办好事实事。 6、建立与企业领导勾通渠道，制定工会定期与行政领导沟通制度，疏通领导与职工群众之间的关系。 7、发动职工积极参加全市5月份解困互助月活动。参加活动职工面占80%以上，而且活动效果好。 五、推进民主管理 1、企业工会主席代表职工参与关于企业管理和发展规划等重大决策，共谋企业发展。 2、建立职工（代表）大会制度，坚持每年召开职工（代表）大会1—2次。涉及职工切身利益的问题，由职代表讨论决定。 3、企业辞退、处分职工和解除职工劳动合同，先征求工会意见。 4、建立厂务公开和工会工作计划、重大活动、经费收支“三公开”制度，落实职工的知情权、协商权和监督权。 5、职工民主评家，召集职工（代表）会议，对本单位工会建设合格“职工之家”进行测评，认可率达80%以上。 六、管好工会经费 1、会员依时交纳会费，企业依法提留工会经费、完成工会经费上缴任务。 2、设立工会经费专账，发挥经审组织作用，收、管、用好工会经费。 基层工会基础工作标准 （试行） 为进一步加强我市工会工作制度化、规范化建设，推进工会工作上新水平，结合本市工会工作任务要求，为便于操作，特制定《基层工会基础工作标准（试行）》，请按标准要求，抓好落实。 一、基本要求（做到“八有”） 1、有工会班子（工会、经审会和四个委员会班子健全）。 2、有专职或兼职工会干部，且人员落实。 3、有工会牌子。 4、有工会印章。 5、有办公场所（有一定规模和有条件的工会要有独立办公室）。 6、有活动阵地，并有活动开展。（图书室、影视室等文体活动场所） 7、有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙。 8、有工作制度（包括会议、学习、培训、活动、岗位职责等制度）。 二、工会组织档案要求 1、成立工会组织呈批表。 2、召开历届会员（代表）大会选举产生工会委员会委员和经费审查委员会委员选举结果。（可参考样本） 3、有工会班子花名册（包括工会委员会、工会经费审查委员会和女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会、工会法律监督委员会花名册）。 4、有历年发展工会会员名册（或会员登记表）。 三、工会工作记录档案要求 要有工会工作、会议、学习、培训和各项活动情况记录本，且情况记录齐全、完整。 四、工会文件资料档案要求 ㈠文件资料 1、上级有关文件。 2、本级有关文件。 ㈡工作资料 1、历年工作计划和工作总结。 2、有关工作制度。 3、其他资料 ㈢统计资料 1、历年工