(word)保修职工安全生产部分.docVIP

考勤制度 病事假规定。 员工因病或非因公负伤需要请病假时，须持企业医疗室、指定医院诊断书或住院证明，经所在部门同意，人力资源部门审批，方可休假。因特殊情况出示急诊证明时，必须与收费依据并存。当月假条不得超过两次。 员工因事请假，应事先办理请假手续。员工必须亲自办理请、销假手续，不得使用电话请假或他人稍加的方式。请事假应在前一天向所在部门提出申请。与有特殊情况不能前来办理手续的，应事先与所在部门取得联系，经同意后方可准予补办手续。事假期间工资一律停发。 员工请假最长一次不得超过一个月，连续休假不得超过三个月。 请病、事假一周由所在部门审批。七天以上由人力资源部门审批，全月以上，由企业主管领导审批。 工伤假规定 员工因工负伤应在二十四小时内，由部门告知人力资源部门，工伤经办人24小时之内电话申告，3日内到工商经办处填写《事故申告单》，30日内进行工伤认定。随后由事故人按要求上报相关材料，将事故经过、旁证材料、医院病历及诊断证明书、身份证复印件等材料备齐，由人力资源部门上报市劳动和社会保障局审批。 员工因工负伤，必须按照劳动部门有关规定进行治疗，按期做医疗鉴定终结，若因个人原因未执行规定，在超过规定的治疗期后，按病假处理，后果由本人负责。 劳动纪律要求 员工必须按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退不满十五分钟，按十五分钟考核。不满半小时，按半小时考核，超过半小时按一小时考核，超过一小时按旷工处理。 员工请假未经批准离开工作岗位的，因工负伤工伤休假手续或医疗终结痊愈后仍未上班的，假满未办手续的，无故不上班的均按旷工论处。 员工请假必须事先办理请假手续，无特殊情况，严禁打电话、捎话、捎假条请假。 员工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天，企业按照《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日国发[1982]59号）予以除名处理。 员工不服从企业工作安排或无正当理由连续两个月未完成生产任务，按照企业有关规定处理。 员工教育培训 上岗培训 上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。 上岗培训内容主要包括： 部门职能与工作目标； 部门岗位结构和岗位职责； 岗位应知应会； 操作技能和工作程序； 本企业和相关部门规章制度。 上岗培训由职能部门组织实施。 上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。 在岗培训 在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。 在岗培训由各部门组织实施，人力资源部门配合。必要时可委托有关单位来企业培训或组织有关员工参加企业外培训。 在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种形式。 培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。 待岗、转岗培训 待岗培训是指员工离开原岗位，被列入编制外，由人力资源部门协同有关部门进行培训。 员工有下列行为之一，经所在部门教育无效，提交相关部门转入待岗培训： 多次违反员工手册及企业和部门的规章制度，尚不足以辞退的； 员工不能胜任本岗位工作，部门认为应待岗培训的； 员工连续三个月完不成生产任务的； 待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等。 待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。 员工待岗培训按下列程序办理： 所在部门负责办理呈批手续； 由所在部门和人力资源部门集体讨论决定。 员工待岗培训期间待遇如下： 待岗期内，按最低工资标准计发。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其最低工资逐月递减20%，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。 待岗培训员工不享受当年年休假。