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2012届毕业生就业推荐中存在的问题与解决的思路 各院党总支书记、各院行政秘书、毕业班辅导员： 现就4月17日毕业生辅导员老师在2012届毕业生就业工作研讨促进会议上提出的问题进行了如下梳理，并有针对性的提出解决思路，面对学生问题时，依此为2012届学生做好相应解答和指导。 一、指导原则： 1、用各位领导、老师真诚的关爱，热情的态度，细致的指导来感化、帮助、服务学生，以此传递学院“为了每一位学生终生发展”的教育理念。 2、积极帮助学生解决毕业前面临就业的各种问题和困惑，尤其是对态度消极、观念错误、政策不解等问题。 3、尽最大可能的将待就业学生请回学院，以便学院就业指导中心进行共性指导、个体指导、就业推荐等帮助措施。 4、针对未就业学生的要逐一梳理，并形成指导和帮助记录，就业指导中心汇总，报院长助理李连营。 二、分类问题解决思路 问题一：学生暂无就业意愿 解决思路：针对此类学生，需逐个摸清其无就业意愿的真实原因，并有针对性的予以解决，将无就业意愿的学生数降至最低。建议辅导员将这些学生做详细统计，并逐个学生摸清情况并根据具体情况做动员工作，个别较难解决学生逐层来指导从辅导员—总支书记——院主管领导。 问题二：等拿到毕业证后出国探亲或在国外就业 解决思路：指导有意向出国的学生，拿到毕业证不是办出国手续的必要条件，完全可以现阶段先办出国手续（护照、签证），待拿到毕业证后即可出国留学或就业。节约时间，提高效率。 问题三：重视考证，没时间找工作。 解决思路：考证是为了提高就业竞争力，固然好，但是应该了解学生的真实想法，是等待家长亲朋安排工作？还是拿到证后再找工作？还是现在根本就没有就业意向？如果是等待家长安排，需要和家长沟通确认大致的安排时间，告诉家长： ①如果在6月中旬前能安排，学校可以在毕业生毕业派遣时通过省教育厅将孩子的档案关系正规派遣到所安排的单位； ②如果是在8月中旬前安排，也请将三方协议邮寄到学校，学校可以到省教育厅为学生办理改派（这种情况教育厅要收取一定的改派费用），这样有利于孩子今后的可持续发展（评职称、涨工资和晋级等）。 ③如果是拿到证后再找工作，告诉学生现在是各企业和用人单位招聘的最好时机，现在不主动去找工作，面临就业即失业的危险，同时待今年9月，2013届毕业生涌入求职市场，到时候可能要去和更多的人去争岗位，难度更大。 ④如果根本就没有就业意向，那就按问题一处理。 问题四：考研或考公务员，没有时间找工作或暂无就业意愿。 解决思路：鼓励学生考研或考公务员，但请各位同学要两条腿走路，一边找工作一边准备考研或考公务员。考研或考公务员都是为了以后更好的职业发展平台，企业就业也可能提供这样的平台。对已经考研或考公务员的学生，等成绩下来后针对具体情况帮助学生分析可能性，及指导下一步的打算。 问题五：等拿到毕业证后再签协议 解决思路：搞清楚学生拿证后再签协议的具体原因，是企业的问题、学生的问题还是学生择业观念的问题？绝大多数企业对于高校毕业生的签约流程是知晓的，若存在极少企业不了解签协议的，应向学生及企业讲清楚，协议的作用和目的。 如果是企业的问题，搞清楚企业的性质。国企、民企、私企、外企都不存在拿毕业证再签协议的说法，可以和企业人力资源经理沟通。 如果是政府部门，那是通过公务员考试方可正式录用的，但现在许多政府部门的岗位也对外招聘聘用 制岗位，是可以签三方协议的，表明聘用制即可，如果觉得签三方协议不妥，也可以签合聘用单位出具的聘任合同或黑龙江省普通高等学校毕业生合同制就业表 解决思路：辅导员了解该企业，由就业指导中心与该企业的人力资源经理沟通联系，了解真实的原因再协助学生做相应处理。 辅导员要指导学生防止被无信誉企业作为临时廉价员工来使用，毕竟可以签三方协议的正规企业很多。 如果在北京、上海等一线城市就业，因落户政策限制较难落户，如能落户也需当地人保局单独出具人才引进接收函（或国有大型企业具有落户落档权利），所以即使签订三方协议无函也无法落户，请向企业或学生说明。虽然户口或档案关系要派回生源所在地，但协议是自己和企业聘任关系的重要法律依据，是保护学生正当利益的。 问题十：汉语言文学专业学生当教师难，如何解决。 解决思路：建议将想从事教师的学生约到学校，由就业指导中心老师指导并协助推荐教师岗位。就业指导中心现正联系到一些教师的职位。