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人力资源需求与供给预测执行 （一）企业员工技能清单 姓名 任职岗位 所属部门 出生年月 性别 最高学历 合同到职日期 婚姻状况 职称 教育背景 学历 毕业院校 主修专业 毕业日期 工作经历 起止日期 工作单位 所任职务 工作成果 培训 经历 培训时间 培训主题 培训机构 所获证书 技能 技能种类 证书 职业发展 是否愿意接受其他类型的工作 □ 是 □ 否 是否愿意调到其他部门工作 □ 是 □ 否 是否愿意接受工作调配，以丰富工作经验 □ 是 □ 否 愿意接受哪种工作 愿意接受哪种指派 您认为自己需要 接受何种训练 改善目前的技能和绩效 提高晋升所需要的经验和能力 （二）企业人力资源状况统计表 统计时间 统计负责人 岗位等级 统计项 助理 专员 主管 经理 副总/总监 总经理 不详 人数 比例 岗位类别 统计项 生产类 管理类 营销类 研发类 技术类 行政职能类 不详 人数 比例 婚姻状况 统计项 男 （已婚） 男 （未婚） 女 （已婚） 女 （未婚） 离异 丧偶 不详 人数 比例 学历 统计项 初中及以下 高中 大专 本科 硕士 博士及以上 不详 人数 比例 年龄 统计项 23岁及以下 24～30岁 31～35岁 36～40岁 41～50岁 51岁及以上 不详 人数 比例 （三）现实人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 部门 目前编制 人员配置情况 人员需求 超编 缺编 不符合岗位要求 生产部 采购部 合计 （四）未来人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 预测期 预测内容 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 管理职系 生产职系 技术职系 销售职系 备注 （五）未来人力资源流失预测表 日期：____年__月__日 预测期 内容 第1年 第2年 第3年 第4年 第5年 离职人员 退休 其他 岗位及人数 备注 （六）企业人力资源需求预测表 日期：____年__月__日 职系 当前年 第1年 第2年 管理职系 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位和人数 需增加岗位和人数 总需求 流失人数预测 流失人数预测 总需求 总需求 生产职系 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位和人数 需增加岗位和人数 总需求 流失人数预测 流失人数预测 总需求 总需求 技术职系 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位和人数 需增加岗位和人数 总需求 流失人数预测 流失人数预测 总需求 总需求 销售职系 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位和人数 需增加岗位和人数 总需求 流失人数预测 流失人数预测 总需求 总需求 总计 现实人数 期初人数 期初人数 现实需求 需增加岗位和人数 需增加岗位和人数 总需求 流失人数预测 流失人数预测 总需求 总需求