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员 工 手 册 总经理致辞 经营理念 企业文化 公司简介 聘用规定 （一）基本政策 （二）入职手册 （三）试用期 （四）聘用的终止 （五）离职手续 管理制度 （一）工作时间 （二）行为规范 （三）店面管理制度及标准 （四）宿舍管理制度 （五）安装工管理制度 一、总经理致辞： 欢迎您加入阳泉市汇泽广商贸有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有的员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能， 必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 二、经营理念： 以客户为中心，以服务第一为目标 快乐的员工，满意的客户 三、企业文化： 公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，当其它任何资源如资本、资金、市场机会、竞争优势暂时丧失时，唯有我们积淀的优秀的人力资源使我们重新获取新的资源，永处于不败之地。 　 我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志。 　　严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。 　　我们在不断提高公司整体知识水平的同时，鼓励和支持员工岗位自学成才，努力钻研业务，以科学的绩效考核和晋升提拔肯定员工在本职工作中体现的娴熟和卓越，注重比学历更重要的知识应用能力。 四、公司简介： 本公司主营高档卫浴产品，目前代理三个一线品牌，分别为法恩莎卫浴、心海伽蓝卫浴、德国高仪卫浴。我们始终把人才战略作为公司发展的首要战略，在注重自身人才培养的同时，积极加强人才引进工作。同时也在企业内部建立员工的职业发展规划体系，关注人才的成长，充分发挥员工的创造力， 鼓励员工挖掘潜力、超越极限、挑战自我。 五、聘用规定： （一）、基本政策： 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 2、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 （二）、入职手续： 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经培训合格后，可被公司聘为正式员工。 新入职员工必须填写《员工登记表》，并准备身份证复印件一份，彩色一寸照片1张 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （三）、试用期： 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为两个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。 试用期薪资执行公司制度标准。 试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。 （四）、聘用的终止： 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 （五）、离职手续： 1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后备案。 2、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资，于当天结算。 3、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理。 4、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司结付工资前，员工必须搬离公司宿舍。 六、管理制度： 公司员工必须自觉遵守本公司制订的各项规章制度，服从上级工作安排，这是成为汇泽广公司大家庭一员的基本的前提条件。对规章制度可以提出不同意见的建议，但必须在执行制度的指令的前提下，向店长直至总经理提出。 （一）、工作时间： 夏季 8:30—19:00 冬季 8:30—18:30 午饭时间 12:00—13:00 1、每月带薪休假2天，要经过负责人同意才可休息，一个月休息天数超过5天扣除当月业务提成，双休日、特殊节假日请假不享受带薪假待遇。 2、不得迟到早退，迟到10分钟以内罚款10元，迟到11--20分钟罚款20元，超过20分钟以上罚款50元，工作时间不得无故脱岗，一经查实按旷工处理。