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班主任考勤考核标准 (共5篇) 班主任考勤考核标准为了加强班主任管理，增强班主任工作的科学性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤办法。一、考勤范围：早操、自习、晚休、课外活动、升旗、校班会、班主任会、集体集会、重大外出活动、重要参观检查。二、考勤内容及办法：1、早操：班主任每周出勤三个早操为本月满勤。2、晚自习：班主任每周四次到教室检查学生情况，其中星期日晚必须到班级。3、校班会：班主任必须全程参加校班会，并认真组织学生各项活动。4、升旗：班主任要在学生到达前到现场，并整齐有序地列队参加升旗仪式。5、外出：学生凡是集体外出，班主任必须全程跟班，并认真组织学生活动，特别要加强安全防范工作。6、参观：重大参观、检查活动，班主任要全程跟班参加。7、班主任会：班主任必须准时参加班主任会，有特殊情况的要提前请假。19、晚自习、班主任例会实行签到制。10、班主任出勤情况由学生处负责考核。三、津贴发放办法：1、班主任费暂定人均每月80元，分为两部分：考勤30元，班级常规管理50元。2、考勤以早操、晚自习到场累计30次为满勤，发30元考勤奖，超出部分不再累计。每缺勤一次扣发1元，班主任会、班校会、重要集体活动每缺勤一次扣2元，扣完为止。扣发的部分加到常规管理资金总额中。3、常规管理奖以级部为单位，按照班级常规管理的成绩确定。4、班主任考勤津贴每月发放一次，由学生处统计，经校长审核批准后发放。5、本办法自公布之日起开始执行，由学生处负责解释。2002年3月2#2楼回目录班主任考勤考核标准(第2篇)班主任考勤考核标准 | 2016-07-12 21:43班主任绩效考核办法#e#班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《四川省旺苍县普济中学班主任工作量化考核细则》。一、津贴构成班主任绩效津贴=班主任基础性绩效津贴（班主任人均津贴x70%）+班主任考核性绩效津贴（人均津贴x30%，考核得分×分值金额）。二、考核原则1. 考核内容明确、具体、稳定、易操作；2. 坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；3. 考核结果以量化形式表示，坚持每天考核，每周小计，月底求平均，学期末累计求平均，量化结果分档纳入班主任绩效工资考核。三、考核部门及分值1绩效考核主要由学校德育工作领导小组、团委、安办、学生自主管理委员会组成。考核基础分100分。四、考核内容1、班主任出勤；2、班级清洁卫生；3、学生纪律管理；4、公共财物管理；5、班级成果加分。五、班主任工作绩效考核细则（一）班主任出勤考核：（40分）班主任出勤分为早操、大课间活动、晚睡、午休、夕会、班团活动、集会（含升旗仪式）。总分40分，扣完为止。班主任临时请假，代理班主任必须出勤，若代理班主任未出勤，则视为班主任未出勤。1、早操出勤：一周出勤3次视为全勤，少于3次每缺勤1次扣1分。遇下雨未出早操视为出勤。由学生会体育部考勤，早操结束时立即将班主任签到单交到团委文芸老师处。2、大课间活动：一周出勤5次视为全勤，每缺勤1次扣1分。遇下雨为进行大课间活动视为全勤。由学生会体育部考勤，大课间活动结束时立即将班主任签到单交团委文芸老师处。3、晚睡查寝：一周出勤5次视为全勤，每缺勤1次扣1分。班主任在 2宿管员处签到，不得补签、代签，一经发现每次扣宿管员工资50元。签到单由文芸老师负责收集，第二天早自习后收第一天晚上的签到单。4、午休出勤：一周出勤4次视为全勤，每缺勤1次扣1分。班主任在宿管员处签到，不得补签、代签，一经发现每次扣宿管员工资50元。签到单由文芸老师负责收集，当天晚睡时收午休班主任签到单。5、夕会出勤：由年级学生自主管理委会考勤，夕会结束时将班主任考勤表交团委文芸老师处。一周出勤5次视为全勤，每缺1次扣1分。6、班团活动：由团委书记考勤，每缺勤1次扣1分。学校有其他安排未组织班团活动视为出勤。活动结束后立即将考勤表交文芸老师处。7、集会活动：学校集会班主任必须全程参与，每缺勤1次扣1分，迟到、早退10分钟以上视为缺勤。由集会组织者考勤，集会结束时立即班主任签到单交团委文芸老师处。（二）清洁卫生：（40分）严格执行学校卫生检查标准,以学校德育工作领导小组和学生会检查结果为准。在总分40分中减去所扣分，为该项考核得分，扣完为止。（三）学生违纪：（10分）严格执行《旺苍县普济中学学生管理制度》，以学校德育工作领导小组和学生会检查为准。在总分10分中减去所扣分，为该项考核得分，扣完为止。1、上学迟到，每人次扣0.1分；重大活动和集队集会必须着装校服，违犯者每人次扣0.