(word)会所及俱乐部人事管理.docVIP

人 事 管 理 一、 管理定义 XXX由俱乐部事业部全面负责管理，而会所管理由会所经理全权负责管理。有关人事管理之人员增补、录用、奖惩、人事及薪金变动等，必须由公司人事部办理之后，由俱乐部事业部负责人签发正式文件才有效。员工必须遵守本公司之规章条款，服从部门主管的管理与指导。 聘 用 公司聘用员工以及员工接受聘用，应以聘用合同及本员工手册中规定的条例为准则。 员工在工作时间内一定要尽心尽责，竭尽全力做好工作。 员工的岗位职责由俱乐部事业部和公司人事部共同确定。 所有员工都要填写职位申请表，提供各种个人信息。这些记录都将存放在保密档案中，这一档案是员工在本公司的在职记录。保持这些记录的完整并不断更新使公司在紧急情况下能找到员工，便于将邮件转交员工，也有利于适当维持保险和其它福利，跟踪工资变动，以及其它许多对员工有影响或跟员工有关的项目。因此，如有下述变更请立即通知公司人事部： *员工姓名 *身份证或户口所在地 *通讯地址和电话号码 *婚姻及生育状况 *出现事故及紧急情况时的通知人 另外，员工在公司以外培训结业或接受教育毕业后，须将情况通知公司，以便在公司内出现工作机会时予以考虑。 个人资料通常只限于员工所在部门的经理以上的人员在需要时查阅。 担保 1. 所有非本地户口员工及特殊岗位员工（现金出纳员、收银员、保安 员等）入职时必须办理担保手续。 2. 担保可采用以下两种方式之