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【劳动纠纷】用人单位应当关注的50个重要劳动法问题 2014-10-14 不详 javascript:void(0);学习笔记 宗旨‖规避法律风险企业法律顾问：企业设立、股权并转分、劳动、融资、IPO个人法律顾问：交通事故、民间借贷、婚姻、继承、类合同免费咨询：深圳香港—James杨微信号：yj383361497【特供】用人单位应当关注的50个重要劳动法问题1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作数据。3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于