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大友企业公司建筑动力安装公司职工管理考核办法 为加强企业内部管理，维护正常的生产秩序和工作秩序，使公司稳定、持续、健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及大友企业公司劳动人事管理等文件规定，结合我公司的实际，特制订以下管理考核办法。 第一章 总则 一、公司职工必须自觉遵守国家法律、法规、法令和政策，必须自觉遵守公司的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德，努力学习新知识，掌握基本操作技能，积极完成各项生产任务。 二、本着惩前毖后、治病救人，处理个别、教育多数，坚持思想教育和制度考核相结合的原则。同等对待，谨慎操作。 三、职工行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时可处以相应的经济处罚。 受到行政处分的可参照大友企业公司有关文件执行。 行政警告处分分为：上报企业公司记入档案和公司内部处理不记入档案两种，不记入档案的行政警告处分考核期一般为1-6个月。 四、本办法须经职工代表大会讨论通过。 第二章 请销假制度 一、职工事假5天以内（含5天），病假15天以内（含15天），由各部门主管审批，超过以上时间的假期，报公司综合办公室审批。30天以上的假期必须经过大友公司人力资源部审批。 三、职工休婚（丧）假、探亲假、带薪年休假需经本单位负责人及有关部门严格按国家政策审批后方可休假，并报公司综合办公室备案。 四、职工请、休假必