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公司请假制度分享 篇一：公司请假制度 分享 关于请假制度的规定2009-08-11 11:16 关于请假制度的规定 一. 总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二. 假期分类及相关规定： (一). 法定假期： 所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假） 元旦一天 （公历1月1日） 春节三天 （农历正月初一、初二、初三） 劳动节三天（公历5月1日、2日、3日） 国庆节三天（公历10月1日、2日、3日） 三八妇女节（女员工放假半天） 公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。 (二). 过年休假： 所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。 (三). 事假： 1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。事假可以按公司实际情况调休。无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。 2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。 (四). 病假：（带薪休假） 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 (五). 婚假： 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (六). 丧假： 员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (七). 公假：（带薪休假） 查体、培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 (八). 产假： 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。 2、患有重度痛经及月经过多的女职工，依公司认可的医院证明在月经期间给予一至两天的带薪休息。 3、在公司工作年满一年的男员工因对象产假，可享受7天带薪休假。 (九). 护理假： 1、女职工产假满后，若婴儿无人护理，且工作岗位离得开，经人事部门批准，可申请护理假，但最长时间不超过半年。3个月以内，按80%发给基本工资；超过3个月的，按60%发给基本工资。 2、有不满1周岁婴儿的女职工，公司给予在班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每 班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (十). 公伤假： 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放9元/天的生活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。 3、因打架斗殴致残者，公司停发全部工资奖金。 三. 请假手续的办理： 1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，（电话或口头请假一律无效），请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。 2、请假时间 ： ≤1天，必须由部门主要领导批准。 1—3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。 ＞3天，必须由部门主要领导审核后，报组织人事部门批准。再由总经理签字方可生效。任何人请假，不得越级。 3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。 四. 续假规定： 1、因患重病不能如期按时，可到组织人事部门办理续假手续，或超假时间可作