(word)2014年年度招聘计划书.docxVIP

2014年度招聘计划书一、招聘目的：1、提高公司知名度，提升企业形象，增强企业吸引力；2、引进大量综合素质高、可塑性强的基层人员，为内部人才的进一步培养和选拔提供保障；3、加大人员动态补充幅度，增强员工归属感，缓解人员大幅流动。二、总结上年度招聘情况总结：1、2012年招聘人数为：78人，离职人数为：65人。如表1、图1：部门 职位离职入职会计部出纳01项目部置业顾问3644项目总监01销售经理12销售主管44大客户经理01项目经理11行政助理67实习生22策划部助理策划师25策划经理11策划总监01策划师01高级策划师01业务发展部助理分析师85市场部市场研展经理21总经办总经理10副总经理10合计6578 从图表可以知：（1）从整年度的入职人员情况来看，招聘需求主要以项目部为主，需求较大的岗位是销售类岗位，上半年3-5月公司新增2个代理项目，相对而言人员会有较大幅度的增加；而2、9月公司撤掉2个项目，是造成这2个月离职人数增加的主要原因。（2）专业技术类岗位主要集中在下半年，这类的岗位储备周期较短，专业技术较强，以致在招聘过程中有较大的难度，这段时期入职人员稳定性与之前相比不太理想，所以造成岗位招聘周期延长，同时也使整个招聘工作的效率降低。2、招聘完成情况： 本年度岗位需求人数：49人，入职人数是76人（另：实习生不做分析）； 如表2、图22012年招聘完成表部门岗位名称岗位