(word)行政管理人员参照适用版.docVIP

北京市首善律师事务所 劳 动 合 同 二〇一一年 一月制订 根据《中华人民共和国劳动法》，方经平等协商同意，自愿签订甲方：乙方：性别：身份证护照号码：户籍所在地：所属街道办事处： ：联系电话：本合同类型为：期限合同。有效期为 年 月日至 年 月 日。其中试用期为。工作甲方聘用乙方 三、工作时间 第五条 乙方执行 第六条 乙方的基本工资为每月 ，其中试用期工资为 。每月 甲方应以货币方式向乙方支付上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。 五、社会保险福利待遇 甲乙双方应按社会保险费用 第八条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。 第十条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。 六、休息休假 第十一条 乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。 七、工作条件和纪律乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务 八、劳动合同的变更、解除 第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十五条 甲乙双方依据前条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定的除外。 第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的； （五）依法可以解除劳动合同的其他情形。 第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的知识产权商业机密乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果，其知识产权属于甲方。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。 甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密乙方对甲方商业机密负有保密义务。薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给甲方其他雇员在内的任何第三方。乙方在签署本合同时乙方保证在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与单位的任何形式的争议中。否则，乙方甲方因此而的经济损失。劳动争议发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如有一方不服仲裁的，可向人民法院提起诉讼。甲方： 乙方： 5