5《员工关系管理》第五章4.13.ppt

案例10：李文从某高校人力资源管理专业毕业后，经过招聘考核进入某外资企业的人力资源部从事人事管理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，试用期为两个月。该外资企业对于新招录员工有轮岗培训的惯例，李文在人事管理岗位工作两个月后，企业领导将他轮换到企业办公室从事行政管理事务，并要求再行试用1个月。 禁止轮岗试用 案例11：郭某，为前进医药公司的职员，从2008年1月至9月一直在该医药公司工作，公司曾与其约定了1个月的试用期。2008年9月30日，郭某认为前进医药公司对自己不够重视，跳槽到另一家医药公司担任销售部门的负责人。此后不多久，前进医药公司又将郭某请回担任公司销售部门的负责人。在此种情况下，前进医药公司是否还可以与郭某约定试用期？ 案例12：黄某，为某IT公司的工程师，其与该IT公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为两个月，劳动合同履行完毕后，IT公司与黄某决定续订5年的劳动合同，但是否可以再次约定试用期？ 二、试用期工资 20 《劳动合同法实施条例》15明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于企业所在地的最低工资标准。” 三、试用期劳动合同的解除 试用期解除劳动合同，用人单位要将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合同的原因。 何为“录用条件